zwei kleine fragen.... Sozialauswahl + Elternzeit

Hallo Betrieb,

zu Deiner Frage Nr. 2

Schaue mal in § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz

Danach hat jeder das recht auf Teilzeit zu gehen, ABER der arbeitgeber ist hiernach nicht verpflichtet jemanden wieder mehr Arbeiten zu lassen.

Ansonsten: § 15 Bundeselterngeld Gesetz genauer § 15 (4 und nachfolgende) den ich so verstehe, das jemand in Elternzeit bis zu 30 Wochenstunden erwerbstätig sein darf. Dies hat den Vorteil, das man/frau nach ende der Elternzeit wieder auf Vollzeit zurückgehen kann.

Ab wann muss eine Sozialauswahl getroffen werden? (Anzahl der Personen)

Darauf gibt es im Grunde zwei Antworten:

1. Das KSchG gilt überhaupt erst ab 5,25 bzw. 10,25 AN (vgl. §23 (1) KSchG), insofern lautet die Antwort: 5,25 bzw. 10,25 AN. (BTW: Der 1/4tel AN ist kein Witz, sondern ergibt sich aus dem Wortlaut von §23 (1) bzgl. Teilzeitbeschäftigten! Es ist ein üblicher Fehler, den Text "5 oder weniger AN" als "mindestens 6 AN" zu interpretieren)
2. Wenn 1. zutrifft, dann muss wegen jeder einzelnen betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl erfolgen, also lautet die Antwort: 1 AN.

Eine Sozialauswahl kann es auch bei Versetzungen geben: http://www.betriebsrat-aktuell.de/rechtsprechung_6.htm Sozialauswahl bei Versetzung

BAG, Beschluß vom 2. April 1996 - 1 ABR 39/95