Kündigungsfrist bei Änderungsverträgen

Aenderungskuendigung nur zur Gehaltsabsenkung gibt es nicht. So auch das BAG. Gibt es einen TV? Was sagt dieser zu solchen Themen?? Ggf Aenderungskuendigng unter Vorbehalt annehmen und sofort zum Anwalt. Dann Kuendigungsschutzklage erheben. Denn bei Ablehnung ist der Job weg.

zu deiner frage Seydewitz..

wie das wort änderungsKÜNDIGUNG beinhaltet, ist selbstverständlich bei einer kündigung mit gleichzeitigem angebot eines neuen vertrages, die kündigungsfrist des alten vertrages wirksam.

schon alleine daran kann die änderungskündigung scheitern. alles andere wie BRMetall geschrieben hat. da hilft kein reden mehr.

lg

Kleines Detail am Rande: Wenn sich die Abgruppierung aus der Anwendung zwingenden Rechts geschieht, dann braucht es keine Änderungskündigung.

Wenn also ein AV, BV oder TV für die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe das vorliegen gewisser Tätigkeitsmerkmale vorsieht und die Tätigkeit eines AN sich derart ändert, dass er in eine andere EG eingestuft werden muss, dann hat der AG das Recht (und genaugenommen sogar die Pflicht) diese Umgruppierung vorzunehmen. Eine Änderungskündigung braucht er dazu NICHT! Wohl aber ist das ganze eine Versetzung, und sowohl Versetzung als auch Umgruppierung fallen unter §99 BetrVG.

Da es dann keine Kündigung ist, gibt es natürlich auch keine Fristen, sondern die Veränderung erfolgt quasi mit Eintreten der Änderung.