Pause-Zeiten der Auszubildenden

Das kommt darauf an, wie die Pausenzeit bei Euch geregelt ist. Gibt es eine feste Pause für alle, in der zum Beispiel die Ladentür abgeschlossen und der AB eingeschaltet ist?

ArbZG §4: "Die Arbeit ist durch IM VORAUS feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten ... zu unterbrechen."

War Deine kürzere Pausenzeit vereinbart? Gibt es bei Euch Betriebsvereinbarungen oder tarifliche Bestimmungen, die Einfluss auf die Pausenzeit haben?

Nein im Betrieb haben die Arbeitnehmer Gleitzeit. Es gibt keine BV und auch keine Tariflichen Bestimmungen.

bist Du minderjährig? dann musst Dein AG dafür sorgen das Du 1 Stunde Pause machst und Du musst Dich daran halten. das steht so im Gesetz

Wenn der AG das so durchgehen läßt ist das nicht in Ordnung, er darf nur Pausen abziehen die auch gemacht wurden und muss geleistete Arbeit als Arbeitszeit erfassen. Und Du musst auch die Pause einhalten, das Gesetz gilt nämlich auch für AZUBIs :-)

Nein ich bin volljährig. Ich mache die Mindestpause die mir vorgeschrieben ist. Es gibt Azubis die mehr Pause machen, da sie gar nicht Stempeln. Ich Stempel immer, egal ob mehr oder weniger. Aber ich finde es halt Blöd wenn das so ungerecht ist. Im Vertrag ist schließlich keine Pause geregelt...

wenn Du volljährig bist und es keine anderslautende Pausenanordnung gibt, dann sind 30 Minuten Pflicht in 1 Abschnitt oder in 2 Abschnitten von 15 Min. Pauschaler Pausenzeitabzug ist sowieso nicht richtig und bei Dir wird mehr zusätzlich noch abgezogen als Du tatsächlich machst. Wenn Du das belegen kannst, dann kannst Du die Zeiten einfordern. JAV und/oder BR werden Dich dabei sicher unterstützen

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/arbeitszeitkonto-pauschaler-abzug-von-mindestpausen-zulaessigkeit/ https://rechtsanwalt-mieschala.de/arbeitszeit-pausen/

Vielleicht sollte man den Ag mal fragen WARUM und auf welcher Rechtsgrundlage er immer genau 1 Stunde Pausenzeiten abzieht?

Da ist ja kaum vom Himmel gefallen.

Anordnen könnte der AG das nämlich aufgrund seinen Direktionsrecht und da es keinen BR gibt brauch er sich nicht einmal mit einem BR dazu abstimmen Da müsste dann jeder MA individuell gegen vorgehen.

"da es keinen BR gibt" lese ich so direkt nirgends, es gibt keine BV oder TVs zu dem Thema.

iwsc kann uns da aber sicher genaues zu sagen, denn ohne BR hast du natürlich Recht.

Hallo Zusammen, es gibt einen BR. Bei uns im Haus gibt es keinen Tarifvertrag oder ähnliches wo die Pause-Zeiten aufgeschrieben sind. Durch das Jugendarbeitsschutzgesetz wird die Pause der Auszubildenden für ALLE pauschalisiert, egal ob 18 oder nicht.

Sorry für die Verwirrung!

Diese Pauschalisierung macht dann aber euer AG, denn das JuASchG gilt nicht für Volljährige. Da sollte euer BR mal was unternehmen, allein schon ein Stempelsystem sollte mitbestimmt sein und es eine BV dafür geben.

Und wie sieht diese Pauschalierung genau aus? Außerdem ... was spricht dagegen, soviel Pause zu machen, wie abgerechnet wird?

Du hast doch geschrieben es gibt dazu nichts schriftlich Angeordnetes, damit ist also auch nichts "pauschalisiert" worden. Wobei aber klar ist, wenn minderjährige und volljährige AZUBI gleichzeitig in derselben Ausbildungsabteilung nach demselben Ausbildungsplan ausgebildet werden, dann macht natürlich eine "pauschale Pausenfestlegung" auch Sinn und ist auch möglich. Nur muss es dazu eine Regelung geben seitens des AG unter Einbehaltung der Mitbestimmung des BR / JAV Wobei ich es wiederum für wenig sinnvoll halte, die 1 Std Pause am Stück zu machen. Gerade bei Minderjährige macht es viel mehr Sinn eine Vormittagspause von 15 Min, eine Mittagspause von 30 Min und eine Nachmittagspause von 15 Min zu planen. AZUBI-Pausen sollten nicht nach dem Arbeitsplan der Gesellen oder Meister ausgereichtet werden, sondern nach dem Sinn der gesetzlichen Regelung --> Schutz der Gesundheit.