Muss ich eine BV als Angestellter annehmen?

Annehmen musst du sie nicht, nur dich danach richten, ob es dir passt oder nicht..

Was meinst du denn mit schlechter gestellt?

Hallo Widder,

erstmal Danke für die schnelle Antwort. In meinem Arbeitsvertrag ist u.a. die wöchentliche Arbeitszeit (38 Stunden/Woche) geregelt. Nun soll u.a. eine leistungsorientierte Bezahlung (Grundgehalt plus x) in der BV geregelt werden. Meiner Meinung nach stelle ich mich dadurch schlechter. Arbeitszeit soll zudem wöchentlich 40 Arbeitsstunden betragen. Zur Zeit ist eine Messung der einzelnen Produkte geplant, um hier das entsprechende Tagespensum festzustellen. Da wir sehr individuelle Produkte bearbeiten halte ich diese Maßnahme als bedenklich.

Gibt es einen TV der die Arbeitszeit regelt? Kann es sein, das die 38 St/Woche bleiben und die Differenz in ein Zeitkonto geht, um mit dem abfeiern wieder in einem Ausgleichszeitraum die 38 zu erreichen? Mit der Messung meinst du bestimmt die Ermittlung von Vorgabezeiten für die Erstellung von Produkten. Dies geschieht i.d.Regel über Refa oder MTM. Der BR hat darüber bestimmt eine BV abgeschlossen. Diese Ermittlungen funktionieren auch bei individuellen Produkten. Zur Bezahlung müsste man genaueres wissen, aber normalerweise ist die leistungsorientierte Bezahlung besser, als z.B. ein reiner Stundenlohn, so meine Erfahrung

Da habe ich jetzt ein paar Infos um die mich kümmern werde. Vielen Dank. Sobald ich mehr in Erfahrung gebracht habe melde ich wieder.

Wenn es keinen TV gibt der die Regelungssperre § 77 BetrVG betreffend der wöchtl. Arbeitszeit auflösst, kann der BR nicht per BV vereinbaren, dass die arbeitsvertragliche wöchentl. Arbeitszeit erhöht wird. Auch nicht unter Nutzung eines Arbeitszeitkontos.

Dieses ginge dann nur per einvernehmlicher Regelung des ArbV zwischen AG und AN.

Das Verhältnis zwischen Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag http://www.judix.de/betriebsvereinbarung/arbeitsvertrag.htm