Facbook und Co. Hilfe bei der Arbeit

Hallo,

was wollt ihr denn dort behandeln?? Doch keine Betriebsinterna oder persönliche Dinge der Beschäftigten. Denn dann droht sehr großes Unheil von verschiedenen Seiten. Ggf. dann auch sogar vom Staatsanwalt.

würde ich auch die Finger davon lassen.. ihr seit bei so vielen Sachen zur verschwiegenheit verpflichtet.. wenn da einer einen Fehler macht und Sachen preis gibt die nicht erlaubt sind oder ähnliches dann seit ihr ja alle zusammen dran, weil ja jeder Zugang hat und im nachhinein auch nicht mehr festgestellt werden kann wer dies nun veröffentlicht hat. und wirklich viel könntet ihr da doch auch nicht behandeln oder?? da würde ich schön bei dem guten alten Schwarzen brett oder emails bleiben für die Öffentlichkeitsarbeit ..

Öffentlichkeitsarbeit heißt ja auch Infos innerhalb im Betrieb an die MA weitergeben und nicht der ganzen Welt :)

Facebook ist eine mehr als geeignete Plattform, sich über Betriebsinterna austauschen zu wollen.

Datenschutz wird da ja mehr als GROSS geschrieben, weshalb auch nur 10 Millionen Dollar wg. Missbrauch von Nutzerdaten zu zahlen sind.

Auch für andere Plattformen würde ich meine Hand nicht in´s Feuer legen wollen.

Hoppel

eine solche Aussage ist nun für unerfahrene/neue BR ganz besonders hilfreich

@Streikbrecher was hat "Hoppels" Aussage mit BR zu tun?

Menschen (auch BRM's) sollten mit offenen Augen & Ohren durchs Leben gehen!

Laffo, sie hilft aber nicht sondern verwirrt unerfahrene

OK, sieht nicht so aus als ob das eine gute Idee wäre.

Was kennt ihr für Möglichkeiten , die BRM auf eine Plattform zu bekommen ? Themen in einen Topf zu schmeißen und darüber zu diskutieren. In einen geschlossenen Forum z.B.

Den MA eine Möglichkeit geben sich zu äußern , ausser den Meckerkasten. Wünsche der Belegschafft ect.

MfG

Skyline, richtig überhaupt keine gute Idee. Aber warum hältst du dann an der schlechten Idee einer "elektronisch basierten" Kommunikation fest?

"Den MA eine Möglichkeit geben sich zu äußern , ausser den Meckerkasten. Wünsche der Belegschafft ect."

Haben Eure KollegInnen jetzt keine Möglichkeit sich äußern zu können? Arbeitet Euer BR in einem Elfenbeinturm? Betriebsversammlungen, Betriebsbegehungen, Sprechstunden sollen ein probates Mittel sein, solche Defizite beheben zu können, ohne das Bits & Bytes ausgetauscht werden müssen.

Informationen des BR könnten auch auf einer eigenen BR-Seite im INTRAnet veröffentlicht werden, so eine Intranetstruktur im Betrieb vorhanden.

@Skyline regelmäßige ( vielleicht 1x wöchentlich) Betriebsratssitzungen hält euer Gremium schon ab, oder? Dort könnten die BRM's sich gegenseitig ordentlich die Meinung geigen..wenns nötig ist.. ;-) die anderen "urzeitlichen" Kommunikationsmöglichkeiten zu euren KollegenInnen wurden schon aufgezeigt.

Danke euch.

Der letzte werde ich den mal durchsetzen. Mindestens erst mal 1 mal in Monat zusammen kommen.

Danke

..mindest einmal im Monat?? Wie oft habt ihr den BR Sitzung? Auch immer bedenken, was man auch macht gilt Verschwiegenheit, Betriebsgeheimnisse und Datenschutz zu beachten wenn "Dritte" also Nicht-BRM beteiligt/ einbezogen werden. Gilt auch betreffend EBRM, denn so lange diese nicht temporaer oder dauerhaft nachgerueckt sind, sind auch diese "Dritte" im Sinne des Gesetzes.

Alle 2 Monate .

1 Termin zur BRS

Super, da macht ihr ja fast häufiger BetriebsVERSAMMLUNG (einmal im Quartal), als Betriebsratssitzung... Wie bereitet ihr Euch dann überhaupt auf die Betriebsversammlungen vor? Außerhalb von Sitzungen?