Mehrere Ersatzmitglieder - Rückkehr vom Erziehungsurlaub, was nun?

@ muecke

Warum muss keine "Geschlechterquote" berücksichtigt werden?

Ist doch ganz einfach:

Ersatzmitglied F ist bislang nur zeitweilig für BRM A nachgerückt; nach Ausscheiden des BRM B rückt F als ordentliches BRM in den BR nach.

Zeitweilige Stellvertretung für BRM A ist jetzt also Ersatzmitglied G ; G will nicht und spielt nicht mehr mit. Also wird BRM A vom nächsten Ersatzmitglied = H zeitweilig vertreten.

Eigentlich alles so einafach, aber du hast es wirklich sowas von kompliziert erklärt. L.G. Aus HH

@Muecke Da Personalumstrukturierungen und ggf. auch betriebsbedingte Kündigungen anstehen

Personalumstrukturierungen-> wurdet,werdet ihr als BR darüber umfangreich informiert,Hintergrund dessen,wieso,weshalb,warum?

Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung: 1.Auftragsmangel,Absatzschwierigkeiten o.Rationalisierung veranlaßt eine freie Unternehmerentscheidung->Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit(en) 2.Verhältnismäßigkeit der Kündigung-> gibt es ein milderes Mittel z.B.anderer freier Arbeitsplatz im Unternehmen,Änderungskündigung hat Vorrang vor Beendigungskündigung 3.Sozialauswahl-> alle vergleichbaren Arbeitsplätze innerhalb des Betriebes.Auswahl der AN->Betriebszugehörigkeit,Alter,Unterhaltspflichten,Schwerbehinderung.

bei der Sozialauswahl würde ich als BR die Finger von lassen, da ihr sonst den AN die Möglichkeit nehmt eine erfolgreiche Kschutzklage wegen Mangel in der Sozialauswahl durchzuführen. Ausnahme:Mal nach womöglich Freiwilligen gefragt & selbstverständlich nur unter Aushandlung einer angemessenen Abfindung o. Altersteilzeit zu Lasten des AG (z.B. 80% der jetzigen Bezüge für ab 58Jährige für Renteneintritt zu Fifty/fifty der Restzeit)

G hat nein/will/kann nicht gesagt, gibt es nivht. Das nachruecken geht gem der Reihung lt. Stimmauszsehlung wenn es keine Minderheitdquoten oder mehrere Listen gibt. Wenn G nicht will, so muss sie/es das Mandat ganz niederlegen. Ein Überspringen geht nicht. Also ein EBRM welches nachruecken muesste und dann BRM wuerde kann nicht sagen bleibe aber lieber EBRM. Das waere Mandatspflichtsverstoss und wuerde wegen falscher Ladung lt BAG alle Beschluesse nichtig machen, wenn man dann doch so.handeln wuerde.

Also bei einer Liste und ohne Minderheit geht es immer schoen der Reihe/Platz auf der Liste des Wahlvostandes nach der Stimmauszaehlung , also nach Stimmenzahl.