Erziehungsurlaub abgebrochen nach Tod des Kindes - Arbeitsplatz?
Hallo,
wir haben folgendes Problem: Eine Kollegin bekam im August letzten Jahres ihr Baby und ging daraufhin in Mutterschutz bzw. Erziehungsurlaub. Ursprünglich wollte sie 3 Jahre Erziehungsurlaub machen. Leider ist es jetzt so gekommen, dass ihr Baby vor 3 Wochen verstarb. Die Kollegin muss nun am 08. Mai wieder beginnen zu arbeiten. Hat sie Anspruch auf ihren alten Arbeitsplatz oder nur auf einen vergleichbaren Arbeitsplatz? Wir haben Informationen, dass es bei einem solchen Fall gehandhabt wird wie bei einer Krankheit, d. h. sie kommt an ihren alten Platz zurück. Könnt ihr dass bestätigen? Vielen DAnk. Silke
Community-Antworten (2)
05.05.2006 um 10:17 Uhr
Hallo Silke! Das kommt darauf an, was in ihrem Arbeitsvertrag steht. Ist Sie z.B. lt. AV als MA in der Verrwaltung eingestellt, kann der AG Sie auch an einen anderen vergleichbaren Arbeitsplatz in der Verwaltung setzen. Steht darin allerdings z.B. MA in der Personalabteilung, dann muss Sie wieder in der Personalabteilung arbeiten.
Gruß nidis
05.05.2006 um 10:28 Uhr
Entscheident dürfte ja auch sein, ob der AG in der Annahme die Kollegin sei 3 Jahre nicht da, den Platz bereits besetzt hat.
Ich denke, bei einem derartigen Schiksalsschlag sollten praktische und menschliche Aspekte im Vordergrund stehen und die Juristerei hinten an stehen.
Verwandte Themen
Abgeltungsansprüche bei Tod eines Mitarbeiters
ÄlterHallo Kollegen, die GL möchte mit uns eine BV über Urlaub abschließen. Bei dem Punkt, Tod eines Mitarbeiters, lautet die Formulierung der GL folgender Maßen: Mit Tod des Mitarbeiters entfällt auc
Urlaubstage können nicht vererbt werden
ÄlterHallo Freunde. Ich hät da mal eine Frage: Am 20.09.2011 entschied das Bundesarbeitsgericht das nach dem Tod eines Arbeitnehmers noch vorhandene Urlaubsansprüche erlöchen. Den Erben stehen somit ke
Erziehungsurlaub - Wie lange Anspruch auf den alten Arbeitsplatz?
ÄlterWie lange hat eine Mutter im Erziehungsurlaub, Anspruch auf ihren alten Arbeitsplatz? Der Erziehungsurlaub geht ja insgesamt bis zu 3 Jahren. Nun möchten wir wissen, ob sie auch wirklich auf ihre alt
Urlaubsanspruch bei Tod eines MA?
ÄlterFolgender Sachverhalt hat sich in unserem Unternehmen ergeben: Eine MA erkrankte im Februar 2006 und war bis zu ihrem Tod im Oktober ununterbrochen krank. Wie sieht es mit ihrem Urlaub aus? Der von
BR Wahl aussetzen
ÄlterHallo zusammen... jetzt mal was neues... eine BR Wahl wurde drei mal abgebrochen... vom Gericht annulliert vom alten WVS abgebrochen wegen Versäumnisse der Stützunterschriften abgebrochen