Kommunikation mit BR Vorsitzenden

Question

Hallo zusammen,
wir sind ein 5er BR, aber irgendwie gibt es bei uns ein großes Problem - meiner Meinung nach. :(
Der fall: 
Unser BR Vorsitzender erhält Informationen, hebt sich diese für die kommende Sitzung auf - Tagesordnung gibt es immer erst hinterher, also im Laufe der Sitzung (habe ich auch schon mehrfach angesprochen, das es so nicht ginge) - wäre ja kein Problem, wenn dann nicht durch leitenden Angestellte im Betrieb bereits Aushänge gemacht werden und Informationen rundgetragen werden, von denen scheinbar nur der Vorsitzende Kenntniss hat. Und wenn ein anderes BR Mitglied einen leitenden Angestellten drauf anspricht heisst es: "Der BR weiß Bescheid!" oder "Habe ich schon mit dem BR besprochen." Ich stehe da und weiß von nix und wenn ich was sage, wird sich über mich beschwert, von wegen "unverschämtheit nachzufragen!"
Nun habe ich mehrfach darauf hingewisen, es reicht nicht, wenn der Vorsitzende informiert ist, sondern die anderen 4 BR Mitglieder auch die Info haben müssten, z.B. via e-mail oder Telefonat, muss ja nicht gleich ne Sitzung sein, aber was Stellenausschreibungen und Überstunden angeht, ist das ja wohl etwas anderes, oder? Daraufhin wurde ich von meinem Vorsitzende gemaßregelt, ich solle gefälligst ihn fragen, wenn ich irgendwo nen Aushang sehe oder ne Ausschreibung oder Überstundeninfos bekäme, bevor ich den Angestellten frage, der gerade den Aushang macht oder sich hinsichtlich der Stunden äußert.
Wer hat denn nun recht? Der Vorsitzende, weil er Infos erst mal nicht weitergibt oder ich, weil ich erwarte, wenn es um solche Dinge geht, nicht ne Woche bis zur nächsten Sitzung warten zu müssen?
Im BR treffen da zwei Lager aufeinander - der Vorsitzende nebst Ja-Sagerin und ein weiterer BR und ich, die die Infos haben wollen, bevor Aushänge und Ausschreibungen passieren.
LG

rtjum · Answer

Hallo,

also euer BRV muss euch natürlich informieren. Je nach Aushang ist evtl. der Arbeitgeber noch nichtmal dazu verpflichtet vorher den BR zu informieren aber bei allen anderen, evtl ja sogar mitbestimmungspflichtigen Dingen darf der AG dass erst nach eurer Zustimmung aushängen und die kann euer BRV nicht alleine geben.
Du sagst er und Ja-Sagering gegen dich und einen anderen, was ist mit Nummer5 bring ihn auf Deine Seite, whlt den BRV ab und mach es besser.

gruß

wahlvst · Answer

Die §§ 28 ff ergeben die Antwort!! Weiter findet man im BetrVG ja auch, dass der BRV gewählt wird und man hier auch neu wählen kann. Weiter findet man, dass der BRV auch "nur" ein BRM ist. Halt nur mit zusätzlichen Aufagaben. Er ist aber nicht der Chef des BR.

Lädt der BRV nicht ordnungsgemäß zur Sitzung ein, ergubt sich dann oft ein Ladungsfehler der zur Nichtigkeit der Beschlüsse führen kann. Dieses besonders, wenn erst in der Sitzung eine TO erstellt wird. Dazu solltest Du einmal nachlesen, wann dieses überhaupt möglich ist und was die Folgen des Verstoßes hier ist.

kellerkind · Answer

Hallo,
Danke für die Antworten .

Das 5. Mitglied ist im Urlaub, Ersatzmitglied ist krank, aber beide sind schwankend.

Ich hab das mit Ladung und TO schon sooft angemerkt - es heisst: "ist egal, sei halt so, hat bisher immer geklappt" und die Ja-Sagerin stimmt dem zu und der anderen ist es egal. Meinen Kollegen und mcih stört das aber gewaltig!

Das mit den Aushängen weiß ich, wäre mir ja auch egal, was ich halt schlimm finde ist, dass ich für eine Nachfrage beim Aushängenden von meinem BRV gefaltet werde. Er hätte es ja gewusst und ich hätte ihn zu fragen, ob der BR Bescheid wüsste, und keinen anderen. Das find ich einfach nicht ok, zumal der Aushängende gerade neben mir stand. Darf ich den dann nicht fragen? Und dann kam ja noch der Spruch: "Wir haben erreicht, das die überhaupt Aushänge (interne Stellenausschreibung) machen, da kannst du doch nicht Nachfragen stellen!" Wieso denn nicht? Bin ich was Minderes im BR? Wir sind 5 Personen und nicht einer, auch wenn er BRV ist....und muss ich für das , was die GF machen muss und was Gesetzt ist, auch noch dankbar sein? Also für etwas, was eigentlich selbstverständlich ist?

Der BRV ist irgendwie auf Schmuskekurs, und seltsam geworden, aber mcih ärgert das sehr, das ich jetzt auch noch Nachfrageverbot habe.

ich werde ihm nachher die §§ Vorlegen, mal sehen, was er dann sagt.

Fairlight · Answer

Wieder so ein Fürst.....

Falls Du das andere BRM von der Wichtigkeit überzeugen kannst, habt Ihr ein ziemlich fettes Messer in der Hand. Ihr könntet nämlich einen Rücktritt erklären, worauf sofort Neuwahlen fällig wären. Je nach Stimmung im Unternehmen könnte Euer BRV von Gottes Gnaden für seinen Schmusekurs eine empfindliche Quittung bekommen.

Allein der Hinweis sollte dem BRV schon einen Schauer über den Rücken jagen. Allerdings wie gesagt unter dem Vorbehalt, dass die Belegschaft das ähnlich sieht wie Ihr.

kellerkind · Answer

Daraus wird wohl nix werden und Einsehen ist nicht - :(
BRV ist gerade nicht im Hause, hab ihm den Kram auf den Schreibtisch gelegt und ne e-mail geschickt, ich hätte gerne: 
1. 3 Tage vor der nächsten Sitzung die Besprechungspunkte für die Sitzung und 
2. eine ordentliche Einladung zwecks Vorbereitung 
3. eine Infoweitergabe, sobald er etwas hört, weil ich ihn sonst jeden Tag anrufen würde, um nachzufragen, ob es etwas gibt, damit ich nicht wieder gemaßreget würde.

Das Problem ist die Uneinsichtigkeit, die Mitglieder, die auf Schulung waren und sagen, was falsch läuft, laufen vor die Wand - hat ja noch immer funktioniert und klappt doch alles prima. Die anderen Mitglieder nicken ab, weil es doch gut läuft...