Freistellung und Aufgaben

Das freigestellte BRM fuehrt idR die Geschaefte des BR. Weder BRV noch freigestellte BRM sind die Chefs des BR. Sie sind auvh nicht weisungsbefugt. Kein BRM auvh nicht der BRV hat ein Recht das er freigestellt wird sofern der BR hier einen Anspruvh hat. Man kann sowohl die Freistellung per Beschlus neu regeln wie ggf auch einen anderen BRV waehlen. Man kann auch per Beschluss kein BRM zwingen bestimmte Aufgaben zu erledigen BR Aufgaben werden idR waehrend der Regelarbeitszeit erledigt, der AG muss dieses ermoeglivhen § 37(3) BetrVG. Bestimmte Dinge kann man in einer GO regeln, wue zB Geschaeftsfuehrungsaufgaben. Der BRV ist auch nur BRM hat also diesbetreffend keine Sonderrechte es sei man hat per Beschluss etwas anderes geregelt.

Empfehle BetrVG §§ 28 ff mal gut zu lesen und Schulung ;-)

Hast Du das Thema schon mal in einer BR-Sitzung angesprochen? Abgesehen davon, dass auch nicht freigestellte BR-Mitglieder so viel Arbeitszeit für BR-Aufgaben in Anspruch nehmen können, wie sie benötigen (siehe auch Antwort BRMetall), braucht man sich aber auch keine Aufgaben aufs Auge drücken lassen, wenn andere "scheinbar" noch genügend Kapazitäten frei haben.

grins diesen Konflikt kenne ich von beiden Seiten Dauernd Unterwegs kann ja auch bedeuten Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern, der Gewerkschaft, ggf. Ausschussarbeit, Tätigkeiten GBR und/oder dessen ausschüssen etc. Da sagt dann der Vorsitz gerne mal: Kann ja nicht alles an mir hängenbleiben-und außerdem müssen die Mitglieder des BR auch mal alleine laufen können wenn der freigestellte nicht da ist. Dann sind da noch Protokolle zu schreiben, Briefe an den Arbeitgeber zu verfassen etc. pp.

Aber zu eurem problem: Lasst Euch doch zu jeder BR Sitzun´geinen Bericht aus der Woche erstatten. Da wisst Ihr dann was gelaufen ist. Gruss von den Betriebsratten

betriebsratte, toll was du so alles machst. Unsere Freigestellte ist auf Podiumsdiskussionen, Demos, Teamworkshops mit dem Chef, ect. Alles was du da beschreibst machen die nicht Freigestellten!

@Charleen Ein ziemlich genialer Spruch in dieser Beziehung (der recht ernst gemeint ist): Es gibt einen der es macht (machen kann und darf) und einen, der es mit sich machen lässt.

Soll heissen: Es hindert doch niemanden daran, diesen BRV einzubremsen und ggf. abzuwählen.

Podiumsdiskussionen, Demos,

Arbeitszeitbetrug? Derartiges gehört i.d.R. überhaupt nicht zur Arbeit eines BR! Ersteres nur in Ausnahmefällen, wenn der BR beschlossen hat, ein BRM zu einem derartigen Workshop zu entsenden, letzteres NIE, auch nicht mit Beschluß des BR!

Teamworkshops mit dem Chef

Hm... Vorteilnahme? Pflichtverstoß? Was hat ein BRM (zumindest in seiner Eigenschaft als solches, nicht als AN!) mit dem Chef auf derartigen Workshops verloren? Riecht doch verdächtig nach vom AG gesponsertem Urlaub auf Firmenkosten, aka gekaufter BR. Da hat schon weniger zu einer Verurteilung gereicht.

Und dafür bleibt BR-Arbeit liegen? Ist nicht Euer Ernst! Der soll seinen Hint. ins BR-Büro schwingen oder offiziell die Seiten wechseln (Ist ja nun nicht so, als wären noch nie BRV Personalchefs geworden!)

@ Kölner Das mag sein, nur hat unsere Vorsitzende uns nie Schulungen besuchen lassen. So macht man sich unentbehrlich:)

Der Klügere gibt so lange nach, bis er der Dumme ist.

@Charleen, "nie Schulungen besuchen lassen." Du weisst schon, dass Beschlüsse, wer auf welche Schulung geht - mit einer einfachen Mehrheit beschlossen werden...........
Eure Vorsitzende ist eine ausgewachsene Fürstin. Das kann sie nur sein, wenn ihr es zulasst.