Unterschiedliche Pausenlänge

begründete Ungleichheiten sind doch erlaubt, also grundsätzlich sehe ich da kein Problem. Wir ihr das intern den Kollegen vermittelt wird eher ein Problem sein.

"Vielen Kollegen ist das zu lange. AG möchte nichts verändern damit die Büros länger besetzt sind. Soweit Okay."

Das finde ich alles andere als "Okay". Bei der Lage und Länge der Pausenzeit habt ihr ein Mitbestimmungsrecht. Ihr solltet euch da für alle Kollegen einsetzen, nicht nur für die bei denen der AG damit kein Problem hat.

wieso habt ihr denn überhaupt so lange Pause?

Ich hole jetzt ein riesiges Brett raus, aber wäre eine Art "Light-Regelung" einer flexiblen Arbeitszeit per neuer BV denkbar? Man kann ja parallel Anweisungen erlassen, wie lange das Büro besetzt zu sein hat und dies über Kernarbeitszeiten regeln. Oder denke ich da zu kompliziert? Wenn nicht, könnte der BR ja im Rahmen seines Initiativrechts diesen Vorschlag unterbreiten.

Danke für die schnellen Antworten. John_, selbstverständlich setzten wir uns für alle Kollegen ein. Im ersten Schritt haben wir eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich um 2,5 Stunden erreicht. leider ist an der langen Pausenzeit im Moment noch nichts zu machen. rtjum ,AG möchte das Büros von 8 - 18 Uhr besetzt sind. Muschelschubser, dein riesiges Brett wäre mir am liebsten, aber beim Thema Kernarbeitszeit ist der AG noch uneinsichtig. Relfe, ich sehe es genau so und wir werden da auch Probleme bekommen dies zu vermitteln. Trotzdem benötigen wir schnell eine zumindest vorübergehende Lösung für unsere minderjährigen Azubis und wir werden die kürzeren Pausen mit der Minderjährigkeit und den schlechten ÖPNV Verbindungen begründen.

Arg... 1,5h.... das wäre mir auch zu lang. Was soll diese Regelung? Nur damit der Chef um 17:25 noch eine Information holen kann? Wenn er die Information nicht bekommt und erst einen Tag später bricht die Welt (Firma) zusammen? Planung von jetzt auf gleich? Informationspolitik in der Firma nicht vorhanden? Führen von Tabellen und ähnlichen Infoprogrammen gleich 0?

Was ist mit den Mitarbeitern die die Öffis benutzen wollen (billiger und siehe jetzt das 9€ Ticket). .... Unterstütze Muschelschubsers Vorschlag.

Ja, dann machen, den AZUBIs helfen und den Rest danach in Angriff nehmen. rechtlich sehe ich wirklich keine Hürde

"Was soll diese Regelung? Nur damit der Chef um 17:25 noch eine Information holen kann? Wenn er die Information nicht bekommt und erst einen Tag später bricht die Welt (Firma) zusammen? Planung von jetzt auf gleich? Informationspolitik in der Firma nicht vorhanden? Führen von Tabellen und ähnlichen Infoprogrammen gleich 0?"

Schon einmal an "Kontakt zum Kunden" gedacht? ;-)))

@Hatschi2412

Wie schon erwähnt, hat der BR ein Mitbestimmungsrecht. Also wenn es einen BR gibt, kann der AG sich nicht einfach auf den Punkt stellen "ich will das so".

Kernarbeitszeit wird hier nur bedingt helfen. Eher eine Mindestbesetzung des Büros. Das kann man entweder mittels eines Systems auf freiwilliger Basis oder mit Hilfe eines Dienstplanes regeln.

immer ein schwieriges Thema Der AG möchte (oder vielleicht sogar muss) möglichst lange Öffnungs oder Servicezeiten haben (weil auch Kunden wie nicht_brauchen) die Hotline oder den Service MA gerne mal nach 17:00 Uhr anrufen oder sich eben am Stammtisch darüber beschweren das Deutschland eine Servicewüste ist) auf der anderen Seite aber die "verkürzte AZ die halt nicht mit den 10 h (8-18) zusammenpassen. Wenn dann noch alle MA gerne früh anfangen wollen oder nicht wöchentlich wechseln oder oder oder dann ist das für den Ag aber auch für den BR schwierig eine "gute" Lösung zu finden

Klar gibt es da viele Ansätze / Möglichkeiten / Lösungen aber da müssen viele viele Kompromisse (von allen Seiten geschlossen werden.

Wenn sich die Kollegen aber schon darüber aufregen (beschweren) das die minderjährigen Azubi (Betonung auf minderjährig ohne Führerschein also auf Öffis angewiesen) eine kürzere Pause machen dürfen -sehe ich schwarz für Kompromisse.

Kjarrigan , Sie sprechen mir aus der Seele. Es gibt bei uns auch Erwachsene Mitarbeiter die gerne die langen Pausen haben. Deshalb alles nicht ganz so einfach. Da bis jetzt hier im Forum keiner rechtliche Bedenken hat und wir uns in unserer Meinung gestärkt sehen, werden wir zuerst einmal unseren Azubis helfen und dann weiter schauen ob nicht doch noch ein Kompromiss für alle zu finden ist. Vielen Dank an alle für die Unterstützung

"Im ersten Schritt haben wir eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich um 2,5 Stunden erreicht." Ich hoffe ihr hattet die Gewerkschaft dafür mit an Bord....