Pest oder Cholera

Anwalt und § 119

Hexchen, nette Geschichte mit vielen Schwachpunkten:)

Da kann eigentlich nur der Gang zum Gericht helfen (wenn es ganz schlimm wird auch Eilantrag) - siehe Kurzarbeiter. Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit ist da sehr wichtig. Vielleicht solltet Ihr öffentlich fordern, dass der Aufsichtsrat zurücktritt.

AR teilt den MA mit, das wenn BR nicht zurücktritt eine Menge X an MA entlassen wird? Das ist doch ganz einfach, sofort anzeigen wegen BR-Behinderung und gemütlich zurücklehnen.

So eine Unverschämtheit hab ich ja noch nie gehört ...

Und dann kommen die Kündigungen doch und ihr habt keinen Betriebsrat-nette Taktik.

Ihr wärt mit dem Klammernsack gepudert wenn Ihr dieser Forderung nachkommt Gruss von den Betriebsratten

Warum gäbe es keinen BR?

Aber auf solch hohle Drohung würde ich mich trotzdem nicht einlassen. Also Antwort 1 und gleich noch Verhandlungen zum Sozialplan aufnehmen. Vielleicht auch mal vorsorglich bei der AfA erkundigen ob da schon geplante Entlassungen angezeigt wurden. Ruhig n bissl Staub aufwirbeln

Im goßem und ganzem ist von den Vorrednern schon alles gesagt worden.

Wie wäre es denn wenn ihr im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit einen Pressesprecher wählt, und dann dem Aufsichtsrat mitteilt, da euer Standort ja sehr wichtig ist und evtl. Entlassungen auswirkungen auf die gesamte Region haben könnte schlagt ihr eine gemeinsme Pressekonferenz mit den regionalen Zeitungsverlagen am ....... vor.

Wäre nur eine Idee, denn wenn ihr einen Aufsichtsrat habt, so denke ich mal wirdeure Firma nicht gerade klein sein. Und für Lobbyisten ist schlechte Presse immer Gift.

Jede AG hat einen Aufsichtsrat, egal wie groß.

@poiuz

nicht ganz Richtig, aber braucht deshalb hier nicht ausdiskutiert werden.

"Wie wäre es denn wenn ihr im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit einen Pressesprecher wählt, und dann dem Aufsichtsrat mitteilt, da euer Standort ja sehr wichtig ist und evtl. Entlassungen auswirkungen auf die gesamte Region haben könnte schlagt ihr eine gemeinsme Pressekonferenz mit den regionalen Zeitungsverlagen am ....... vor."

Bei einem Arbeitgeber mit 150 Arbeitnehmern? Da werden es sich die BRM vermutlich auch noch finanziell leisten können, die gesamte versammelte Journaille zum Umtrunk einzuladen.

Upps, die 150 MA sind mir wohl durch die Lappen gegangen, bzw. durch die Brille gerutscht.

@Snooker:

Gibt ja keine Diskussion, entweder hast du Recht oder ich, dann solltest du aber auch bekanntgeben in welchem Gesetz die von dir genannte Ausnahme drinsteht ...