Wie kann ich ein anderes BR Mitglied

In der Zeit der Freistellung KÖNNTEN sie ihr Mandat trotzdem wahrnehmen In der Zeit des nacharbeiten MÜSSEN sie das Mandat wahrnehmen, denn Regelarbeit ist kein Grund der Verhinderung, da dass Mandat vorgeht. Sie sind NICHT verhindert und es darf KEIN EBRM geladen werden. Wäre Ladungsfehler und die Beschlüsse NICHTIG

Es besteht Mandatspflicht, verstoßen BRM öfters dagegegen kann man § 23 BetrVG anwenden. Also gem. den Regelungen des § 23 ihnen vom ArbG das Mandat entziehen lassen. Mit Rechtskraft des Urteils verlieren sie dann alle Rechte auch die Schutzrechte.

Abwählen kann man BRM nicht!!

Betreffend der Wahrnehmung eines NebenJobs sind die Meinungen strittig. Es gibt BRM welche sagen KEIN Grund der Behinderung weil das Mandat Vorrang hat vor Arbeitsvertraglicher Arbeit. Andere sagen bei NebenJob = Verhindeurng. Letztlich müsste also das ArbG entscheiden.

Ihr solltet auf alle Fälle auf die Richtige Ladung achten, denn sonst sind die Beschlüsse nichtig. Das könnte dem AG auch noch nach Jahren einfallen.

EBRM dürfen nur geladen werden, wenn eine rechtliche Verhinderung (sieh § 25) vorliegt. Sonst müssen Plätze von unentschuldigten BRM in der Sitzung leer bleiben, dann stellt sich aber die Frage, ist der BR noch Beschlussfähig? Auch betrifft dieses das Thema, darf man die TO ergänzen (§ 29).

Also Seminar betreffend Richtiger Lasdung oder Sachverstand ins Gremium hierzu holen.

nochmal ne Frage - du schreibst in der Zeit der Freistellung KÖNNTEN sie ihr Mandat wahrnehmen - was heißt das, müssen sie nicht? Dann ist unser BR sowieso hinfällig. 7 BR, eine Beschäftigungsverbot (also Krankenstand), 2 kommen 3 Monate im Jahr nicht zu Sitzungen und die verbleibenden 4 permanent unterbrochen durch Krankheit, Fortbildung, Urlaub...Somit sind wir in den letzten Wochen gezählte Male bestenfalls zu viert und können kaum etwas bewirken, da nicht beschlussfähig. Ich dachte, auch bei dieser Arbeitsform der beiden BR´ler hat jeder nur maximal 30 Tage Urlaub, an denen er dann auch entschuldigt wäre. Denn denen ihr Job ist ähnlich einer Jahresarbeitszeit aufgebaut.??Und dann MÜSSTEN sie doch auch an Sitzungen teilnehmen, oder?

Urlaub Krankheit Mutterschutz Bundeswehr usw. bedeutet idR. dass das BRM verhindert ist, und man darf /muss EBRM laden. Nicht ausgescheiden. Es kann sich aber ausdrücklich als NICHTVERHINDERT erklären und dann sein Mandat wahrnehmen.

So lange die Gewählten einen ArbV / Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb/AG haben sind sie gewählt.

Ausgeschieden ist man in der passiven (Freistellungsphase) der ATZ