Wiedereingliederung nach Krankheit
was hat der br für rechte wen die wiedereingliederungsmassnahme nach einer langen krankheit ,eines mitarbeiters, nicht an seinen arbeitsplatz stattfindet reine schikane
Community-Antworten (2)
05.06.2012 um 22:52 Uhr
Einbindung des Betriebsrats Betriebsräte sollten sich im Verfahren der stufenweisen Wiedereingliederung als Unterstützer der Betroffenen von Anfang an beteiligen. Einzelheiten hierzu sowie zum Verfahren können in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung nach § 88 BetrVG geregelt werden. Eine andere Möglichkeit besteht darin, das Mitbestimmungsrecht beim betrieblichen Eingliederungsmanagement gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG zu nutzen, um auch die stufenweise Wiedereingliederung zu regeln. Sollte es zu Problemen kommen, bei denen es um die Zuständigkeit der Rehabilitationsträger geht, kann der Arbeitnehmer die Sozialgerichte anrufen. Bei Streitigkeiten im Rechtsverhältnis mit dem Arbeitgeber entscheiden die Arbeitsgerichte. Dabei sollte allerdings nicht vergessen werden: Es geht bei der Sicherung der Arbeitsfähigkeit der betroffenen Arbeitnehmer letztlich um den Erhalt ihrer bisherigen Arbeitsplätze. Von daher sollte das Bemühen um Kooperation bei allen Beteiligten Vorrang haben.
http://www.aob-bremen.de/dateien/Kiesche+Baule_dbr_%208-2009_Stufenweise_Wiedereingliederung.pd
05.06.2012 um 23:08 Uhr
Die Wedereingliederung erfolgt am alten und damit wieder neuen Arbeitsplatz. Will der AG etwas andere muss der den AN versetzung/ Umsetzen sofern das Direktionsrecht ihm dieses ermöglicht.
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