Korrekte Kündigungsfrist?

Zu Kündigungszeitpunkt!

Kurze Frage: Gilt für dich die gleiche Kündigungsfrist wie für den AG? Oft gilt für den AG eine längere Kündigungsfrist als für den AN. Also genau lesen für wen die längere Kündigungsfrist gilt. Oder ob für die nur die kurze gesetzliche Kündigungsfrist gilt!

Es gilt die Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt der Kündigung.

Bei einem Arbeitsvertrag, der 11 Jahre alt ist, finde ich die Nachfrage absolut legitim. Vor 11 Jahren hatten noch nicht so viele AG einen Passus ala "Gelten für den AG längere Kündigungsfristen, so gelten diese auch für den AN" in den Arbeitsverträgen zu stehen.

@all danke für die Antworten.

@Kulum Dann hast Du entweder die Frage nicht gelesen oder nicht verstanden. Deine Antwort war wichtig und gut, aber eben keine Antwort auf die Frage, in der es ausschließlich darum ging, welcher Tag der Stichtag ist. Und nun kannst Du dich ja wieder angemacht fühlen.

@Tanzbär Nö nö, das war wenigstens mal fast sachliche Kritik, selten genug in diesem Forum. Trotzdem denke ich immer noch, dass die Nachfrage von Lexipedia berechtigt war. Aber egal, Orakel wird wissen ob der Hinweis hilfreich war oder einfach nur Zeitverschwendung.

mein wissenstand ist, dass die dauer der kündigungsfrist sich nach dem kündigungsdatum richtet. kündigst du also vor erreichen der 12 jahre betriebszugehörigkeit, so hast du laut deiner aussage nur 4 monate kündigungsfrist. allerdings kenne ich deine regelung nicht. da bei eigenkündigung eine frist von vier wochen zum ersten oder fünfzehnten eines monats beträgt. die fristen die du aufzeigst, sind eigentlich die, die der arbeitgeber einzuhalten hat. habt ihr bei euch einzelvertraglich andere eigenkündigungsfristen vereinbart? wenn ja, ist das eine heikle geschichte.

@saunaliese

§622 Abs.6 BGB

@ kulum: danke für den hinweis. da ich mich eigentlich nur im metall und elektrobereich aufhalte, kannte ich die regelung so nicht.

Lissi, und der TVöD sieht auch Kündigungsfristen von gleicher Dauer vor. Wenn Du tarifkonforme Antworten forderst, mußt du erst nach dem gültigen Tarif fragen!

Also zusammengefasst lautet die Antwort: Es kommt darauf an!

Die im §622 BGB genannten verlängerten K-Fristen gelten nur für den AG. Davon kann tarifvertraglich abgewichen werden - also siehe gültigen Tarifvertrag. Außerdem können auch im Arbeitsvertrag andere Regelungen vereinbart sein (wobei die k-Fristen für den AN nicht länger sein dürfen als für den AG).

Da es sich bei den K-Fristen ja um Schutzvorschriften für den AN handelt, ist wohlzunächst auf den Zeitpunkt abzustellen, an dem die Kündigung wirksam wird.