Beteiligungsrecht des BR bei Fehlverhalten-Gespräch?

also - wenn der Kommentar des Fitting verpufft, helfen nur deutliche Worte.

Wenn der Personalchef meint, das vermeintliche Fehlverhalten habe nichts mit der Begrifflichkeit der beruflichen Leistung zu tun, dann kann die Kollegin (bzw. der BR in deren Auftrag) verlangen, dass das Gespräch von ihr aus zum Anlaß genommen werden soll, eben gerade doch über ihre berufliche Leistung und Entwicklung zu sprechen. Das ist ihr gutes Recht und der BR gehört dazu.

Außerdem würde ich den Personalchef mal fragen, ob er was von Behinderung der BR-Arbeit gehört hat.

Kopier ihm bei der Gelegenheit doch gleich mal §119 BetrVG und frag ihn, ob er gewillt ist das zu riskieren nur weil er auf dicke Hose machen möchte.

QSporty @Kulum Ihr habt mit euren Kommentaren völlig recht. Gibt es aber noch einen "handfesten" Hinweis, welchen wir unserem Personaler unter die Nase halten können? Gibt es z.B. einen Link zu einer Rechtsanwaltsmeinung bei einem ähnlich gelagerten Fall?

Sporty

...Gibt es aber noch einen "handfesten" Hinweis,

Klar § 82 BetrVG, geht es klarer??

Auch den Hinweis, dass bei Verstoß der BR eine SONDERSITZUNG (Extrakosten welche er zu vertreten hat) einberuft und in der Sitzung einen Anwalt beauftragt die Rechte des BR vor dem ArbG im Rahmen eines Beschlussverfahrens mit dem Ziel der Androhung eines sehr deutlichen Ordnungsgeldes. Auch hier Kosten welche er zu vertreten hat.

Letzlich dann auch noch eine Betriebsversammlung, wieder Zeit/Kosten.... um die AN auf die Rechte hinzuweisen.

Ansprüche nach § 82 BetrVG sind im Urteilsverfahren einklagbar.

So klar ist es nicht. Was will der Arbeitgeber? Will er eine Abmahnung aussprechen? Will er eine Arbeitsanweisung erteilen? Oder will er über die berufliche Entwicklung der Dame am Empfang reden? Ich würde als BR erst einmal, wenn noch keine existiert, eine genaue Arbeitsplatzbeschreibung des Empfangs anfordern.

@Betsy Nun er will sie sicherlich erst mal wegen der Arbeitsverweigerung abmahnen. Er argumentiert der BR hat nur ein Beteiligungsrecht wenn es um die Leistung der MA geht, also z.B. sie schafft ihr tägliches Pensum nicht oder ist unzuverlässig in der Erledigung ihrer Aufgaben.l Dies ist aber bei dieser MA sicher nicht der Fall. Im Vordergrund steht hier ganz eindeutig die sogenannte Arbeitsverweigerung.