Freie Mitarbeiter im Krankenhaus

Question

freie Mitarbeiter
Wie bewältigt Ihr in einem Krankenhaus die Problematik mit den oder der freien Mitarbeiter? Wie schaut's mit den Sozialversicherungsleistungen aus? Wer kommt ohne freie Mitarbeiter aus und dann wie? Könnt Ihr sie abwerben und in ein "normales" Arbeitsverhältnis überführen im Hinblick auf soziale Leistungen wie Krankheit, Urlaub, Fortbildung, Kindererkrankung?

galaxy · Answer

@floto
wen meinst du mit "freien" Mitarbeitern? "Honorar-Kräfte" wie z.b. Fachkrankenschwestern/pflegern für Anästhesie- und Intensivmedizin, OP-Schwester/Pfleger die sich selbstständig gemacht haben und nun ihre Arbeitskraft anbieten? 
Der Markt für diese Dienstleistungen ist ja da und die Personen wollen meistens gar kein "festen" AV haben, sie geben ihre "Dienstwünsche" vor und das KH kann diese Leistung dann "einkaufen" oder es bleiben lassen. Und in der Regel ist "Betten oder Teilabteilungen" schließen und der damit verbundene "Einnahmeverlust" höher wie der Preis, den die AG für die Leistung zahlen müssen. 

Gruß
Galaxy

gironimo · Answer

Man kommt dann natürlich leicht in den Bereich der Scheinselbständigkeit.

Nicht alles, was da als Wildwuchs so entstanden ist, kann man als BR mittragen.

Also klären: Wie frei sind die Mitarbeiter wirklich? Sind sie wirtschaftlich vom AG abhängig und überwiegend nur für diesen beschäftigt? Müssen sie persönlich die Arbeitsleistung erbringen; sind sie den Weisungen des AG unterworfen - u.s.w.