Was ist zu tun - Krankenhaus hat ein weiteres Krankenhaus übernommen von der Geschäftsform eine 100% Tochter GmbH?

@Maclogic Entschuldige...ich verstehe das Problem einfach nicht! Natürlich ist das unredlich, nicht willkomme AN der Tochter über verhaltens-/personenbedingten Gründen in die Enge zu treiben. Aber was hat das mit der Tochter und der Mutter auf sich? Arbeiten die einen beim anderen?

Maclogic, sag mal, habe ich Dich richtig verstanden? Übernommene AN wurden in Haupthaus versetzt ohne Anhörung des BR? Auch nicht des ehemaligen, die ja noch ein Restmandat haben müssten? Im AV können sie ja kaum stehen haben, dass sie auch im Haupthaus einsetzbar sind, wenn sie gerade erst übernommen wurden.

@ Maclogic,

ich würde dringend zur Durchführung einer ( oder in jedem Haus einer) Betriebsversammlung raten, um die AN zu informieren, die GL zu befragen und gerne einen Gewerkschafter oder anderen Sachverstand zu hören.

LG

@Lotte Mit Konzernleihe geht das - ohne großen Aufwand.

Kölner, "Inzwischen wurden mehrere Abteilungen, personell sowie von den technischen Einrichtungen ins Haupthaus zusammen gezogen." Kann eine Konzernleihe so weit gehen?

@Lotte Ja. Und nur für den aufnehmenden BR interessant.

Kölner, das würde ich entschieden anzweifeln. Eine Konzernleihe bedeutet doch, dass der AN seinen Arbeitsplatz eigentlich noch bei der Tochter hat. Wenn die Abteilung ins Haupthaus wechselt, kann man das m.E. nicht mehr behaupten.

@kölner: warum ist die konzernleihe nur für den aufnehmenden br interessant? warum sollte der abgebende br nicht wg. der versetzung ein wörtchen mitzureden haben?