Einzelgespräche der Gesch-Leit mit BR Mitgliedern
Nach Vorankündigung durch HR möchte uns (BR= 3 Mitglieder) die Geschäftsleitung/ HR zu Einzelgesprächen einladen, um bei jedem einzeln die Zustimmung zu erlangen die Leitung einer Abteilung interimsmäßig (6Mon) neu zu besetzen
Aus meiner Sicht ist dies nicht zulässig. Mir ist im BetrVG nichts bekannt, was dies zu ließe. Im Gegenteil ist der BR immer nur in seiner Gesamtheit zu befragen und spricht durch seinen Vorsitzenden.
Bin ich hier richtig informiert? Danke für Eure Hilfe
Community-Antworten (3)
16.05.2012 um 15:03 Uhr
Der AG oder HR können selbstverständlich auch mit einzelnen BRM reden, denn es ist nicht verboten. Doch diese BRM dürfen dann NICHT für den BR reden, darf übrigens auch ohne Beschluss auch nicht der BRV, außer im Rahmen seiner Amtgeschäfte, also Geschäftsführung des BR.
Wenn aber ein BR sich so auf Einzelgesprächen einlässt ist er es selber Schuld und es steht nicht besonders um Ihn. Die BRM sollten also dem AG /Hr ganz deutlich sagen, dass sie an solchen Einzelgesprächen nicht teilnehmen werden, was sie auch nicht müssen. Sie können also dazu auch nicht gezwungen werden.
Weiter sollte man sofort eine BR-Sondersitzung zu diesem Thema einberufen und sich abstimmen. Dass wird em AG/HR auch gleich sehr deutlich machen, dass er hier den falschen Weg versucht. Weiter eine Sitzung gem. § 74 BetrVG und auch dort dem AG / Hr sehr deutlich sagen "SO NICHT".
Doch alleine der Arbeitsausfall wegend er Sondersitzung gibt dem AG/HR Gelegenheit zum Nachdenken!
16.05.2012 um 17:06 Uhr
Ich denke auch, man muss dem AG einmal die Grundsätze der vertrauensvollen Zusammenarbeit verdeutlichen.
Als Gegenvorschlag könnt Ihr dem AG auf den Weg des § 29 Abs 4 BetrVG verweisen. Dann kann er in einer Sitzung seinen Standpunkt darlegen. Abstimmungen dann natürlich ohne AG.
16.05.2012 um 19:54 Uhr
@gironimo
ich würde mich als BR nicht auf so ein Spiel einlassen, aber gegen die vertrauensvolle Zusammenarbeit verstößt das nicht
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