Hallo,
erstmal vorweg genommen, dass Seminar "BEM" ist in Planung.
Wir haben einen Kollegen der als Lackierer arbeitet. Dieser ist im Nov. letzten Jahres schwer erkrankt/ Lungenentzündung etc. Nun hat er sich erholt und möchte wieder arbeiten, aus gesundh. Gründen ist Ihm dies als Lackierer nicht mehr möglich. Wir machen uns jetzt natürlich schon Gedanken wo wir Ihn bei uns Einsetzen können. Wir sind eine Schreinerei, haben einige Montagearbeiten im Haus etc. Der AG möchte nun einen schriftl. Versetzungsantrag vom AN. DerAG hat dem AN aber auch klar gemacht, dass dieser nicht mehr den Lohn bekommt den er vorher als Lackierer erhalten hat. Denn dort arbeitete er als Fachkraft, in der Schreinerei jedoch würde er als Helfer arbeiteten.
1.) Ist das Korrekt?
2.) muss es eine Änderungskündigung des AV geben?
Der AN hat sich schon mit der Minderung seines Lohn´s abgefunden (2€ weniger pro Stunde) Jedoch möchten wir gern wissen ob das so gängige Praxis ist / oder wie in anderen Betrieben in solchen Fällen verfahren wird.

Für jede Sichtweise sind wir sehr Dankbar!