Kündigung durch den Betriebsrat

Der BR stellt niemanden ein und kündigt auch nicht. Der BR wird zur einer Kündigung angehört.
Wer hat den das Kündigungsschreiben unterschrieben?

Unterschrieben hat der Chef. Seine Aussage war aber, daß der Betriebsrat diese Entscheidung gefällt hätte und er sich dieser Entscheidung beugen muß

So ein Schwachsinn......Die GL hat die Kündigung geschrieben,warum auch immer, und der BR hat lediglich zugestimmt!
Der BR wird niemals von sich aus eine Kündigung schreiben!

So einen Chef bräuchten wir alle. Und den schmeißen wir dann als erstes aus Kostengründen raus. Er muss sich ja beugen.

Selten so gelacht.

> ... und der BR hat lediglich zugestimmt!
Das ist wohl eher eine Vermutung, also Vorsicht ...

Mein Tip: Zum BR gehen und nachfragen, denn dem muss der Chef die Kündigungsgründe genannt haben. Und sagt dem BR auch, mit welchen Argumenten Cheffe dumm quatscht.

Hat mein Mann dann vielleicht noch eine Chance auch wenn er noch in der Probezeit war?

> Hat mein Mann dann vielleicht noch eine Chance auch wenn er noch in der Probezeit war?
Das kann man aus der kalten so nicht sagen.
Vielleicht weiß der BR gar nichts von der Kündigung? Dann vielleicht, aber wenn auf der Strecke die Anhörung ordentlich gelaufen ist, ist die Kündigung wirksam, egal wie der Chef sich dabei benimmt.

Hat es im Betrieb Probleme gegeben? Haben sich ggf andere beim BR beschert ueber Deinen Mann?

Denn im Gegensatz zu dem bisher geschriebenen, kann eine Kuendigung sehr wohl auch vom BR ausgehen. Das BetrVG § 104 sieht es ja sogar vor. Grund "Stoerung des Betriebsfrieden"

Noch folgendes
Der BR kann zwar den Grund der Kuendigung nennen, muss es aber nicht. Wenn er eine Kuendigung positiv mittraegt, wird er es wohl auch nicht.

PS: Kann Dein Mann eigentlich nicht selbst fuer sich sprechen? Braucht er hierzu seine Frau?

Streikbecher
Was soll der Blödsinn ob der Mann sich nicht selber äußern kann. Die beiden haben ja wohl momentan genug Probleme und bedürfen nicht auch noch deiner Polemik!!!

§104 bedarf zwingend einer wiederholten ernsthaften Störung des Betriebsfriedens. Und auch dann MUSS der AG noch lange nicht dem BR folgen, also ist der Hinweis darauf wohl einer Glaskugel entnommen. Immerhin klingt das doch recht weit her geholt. Wir sprechen ja von einer Kündigung die innerhalb von maximal 6 Monaten ausgesprochen wurde.

Kulum § 104 waere eine Moeglichkeit und wuerde die Aussage BR hat veranlast stuetzen. Es ist weiter auch nicht strafbar, dass ein BR aussonstigen Gruenden einen AN als "stoerend" empfindet, z.B. auch weil ein AN dem BR quer kommt und daher mit dem AG redet und auch auf die Kuendigungsmoeglichkeit hinweist. Der AG muss dieser dann ja nicht folgen. Es geschehen heute in Betrieben ganz andere Dinge.

Das andere war nur eine Verstaendnisfrage welche aufkommen kann. Auch weil i.d.R. es oftmals anders herum ist. Mann redet fuer Frau.

Du konstruierst da aus dem Nichts einen völlig anderen Sachverhalt, als in der Frage dargestellt.
"Dies geschah nicht nach dem Willen des Chefs sondern wurde angeblich vom Betriebsrat beschlossen" und "...daher mit dem AG redet und auch auf die Kündigungsmöglichkeit hinweist" - dazwischen liegen Welten.

Es gibt unzählige Gründe, warum einer für den anderen spricht. Das Wissen um den genauen Antrieb dürfte für die Antwort doch aber unerheblich sein. Die Frau hatte in dem Fall nunmal die Frage gestellt, vielleicht hat sie auch mehr Interesse daran, dass der Mann evtl. doch seinen Job zurückbekommt, ist aber für die Fragestellung völlig egal.

Keiner von uns weis, was wirklich war? Daher kann man nur ALLE Moeglichkeiten ansprechen.
Da die Aussage der Frage wsr "BR" hat gekuendigt liegt die Vermutung eben nahe, dass der BR hier aktiv war.

Ich lass das jetzt mal so stehen, das führt zu nichts.

@Streikbrecher
Was Du hier betreibst, ist ALLER-ÜBELSTE Polemik (http://de.wikipedia.org/wiki/Polemik)!

Kann schon sein, daß mir mehr daran gelegen ist, daß mein Mann seine Stelle zurückbekommt. Außerdem ist mein Mann kein Internetfreak. Genauere Infos die ich noch angeben kann: Er hat Anfang März zu arbeiten begonnen. (Verkauf) Chef, Marktleiter, Abteilungsleitung und Einkaufsleitung haben bis letzte Woche noch in den höchsten Tönen von ihm geschwärmt. Der einzige mit dem mein Mann etwas Schwierigkeiten hatte war sein direkter Kollege, der vermutlich Angst hatte daß ihm einige Euros durch die Lappen gehen, da die Firma Fixum + Prov bezahlt. (genau dieser Kollege war aber die vorletzte Woche plötzlich supernett und letzte Woche hatte er Urlaub)
Meine Spekulationen lassen sich vermutlich erahnen.