Anhörung zweifach
Hallo liebe Betriebsrätler, die Chefetage hat eine fristgemäße Kündigung ausgesprochen. Von der Bergründung war es aber eine betriebsbedingte. Mit dem Hinweis es ist eine betriebsbedingten haben wir widersprochen und haben die Empfehlung gegeben sich doch im beiderseitigen Einvernehmen sich zu trennen. Bedeutet aber eine recht hohe Abfindung. Na ja wenn man mit 58 Jahren zum Arbeitsamt geschickt wird doch in Ordnung. Fand zumindest der BR. Promt kam eine neue Anhörung, jetzt mit der betreibsbedingten Kündigung. Können wir da noch was machen. Danke Rumpe
Community-Antworten (3)
30.04.2012 um 10:23 Uhr
Manche Betriebe sprechen eine Kündigung nach der anderen aus; immer mit leicht anderen Argumenten - in der Hoffnung, eine werde beim Gericht bestand haben. Für den BR bedeutet das ggf. viel arbeit. Immer Sitzung und Widerspruch u.s.w.
29.04.2012 um 22:56 Uhr
@Rumpen Vorher betriebsbedingt, jetzt betriebsbedingt...dann widerspricht man halt noch einmal - mit den selben Gründen.
29.04.2012 um 23:00 Uhr
????? Empfehlen sich zu trennen? Seit ihr ein BR oder was? Gerade in diesem Alter beduerfen Betroffene besonderen Schutz, da wohl keine neue Beschaeftigung gefunden wird.
Betriebsbedingt dann Widerspruch wegen fehlender Sozialauswahl und Betroffenem empfehlen sofort zum Anwalt.
Also nichmals, ihr wurdet gewaehlt um die Rechte und Interessen der Koll zu vertreten so wie es das BetrVG vorsieht
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