Sitzungszeiten

Ist ja auch unerheblich...

Macht einen festen Turnus aus so in der Art: jede Woche (oder von mir aus alle 2 Wochen) eine Sitzung zu einer bestimmten Uhrzeit und auf einen bestimmten Tag. Beachtet dabei die betrieblichen Belange (also nicht zu Sturm und Drang Zeiten) und informiert euren AG darüber. Dann entsprechend Sitzungen halten. Hat der AG Magenschmerzen, kann er gerne ein Beschlussverfahren anstrengen. In besonders krassen Fällen steht ihm auch die Möglichkeit einer einstweiligen Verfügung offen, aber das vermeidet ihr ja dadurch, dass ihr die Zeiten sorgsam festlegt (s.o.)

Unanhängig davon könnt ihr im Bedarfsfall auch außerordentlich zusammentreten. Je nach Grund und Dringlichkeit treten dann die betrieblichen Belange weiter zurück.

Und wo steht, das BR- Arbeit planbar ist?

Der AG kann Sitzungszeiten ganz einfach und rechtskonform auf eine Minimum bringen in dem er sehr gut und vertrauensvoll mit dem Br zusammenarbeitet und vollumfänglich und frühzeitig informiert und dafür Sorge trägt, dass möglichst wenige Mitbestimmungstatbestände entstehen bzw. die Entstehenden gut und schnell mit dem BR klärt/behandelt.

Auch gute BVn können dazu beitragen

Vielen dank für die Antworten ! Werde sie die Tage dem Gremium vorlesen.

Und beim nächsten Mal werde ich dann auch mal den AG fragen,wo das steht, das Sitzungszeiten planbar sind - danke für den Tip!!