Zustimmung BR bei Versetzung

Warum stellst Du diese Frage nicht eurem BR, der ist dafür gewählt worden, Dir diese ggf. zu erklären.

Weil ich eine offizielle Antwort haben will. Deshalb.

Rosalieee

...Weil ich eine offizielle Antwort haben will. Deshalb.

Dann muss man sich an einen Anwalt oder Gericht wenden. Denn es gibt diese hier eben nicht. Hier gibt es nur Meinungen.

Auch weil hier keiner eine Rechnung stellen kann.

Der BR sollte also weiter der Ansprechpartner für solche Fragen sein.

@streikbrecher Das ist nicht hilfreich...

@Rosalieee Ohne Anhörung des BR m.E. nicht - gerade dann nicht, wenn Dir die von Dir beschriebenen Nachteile widerfahren. Ob dann allerdings der AG sich Deiner Argumentation beugt oder jemand anderes versetzt, ist dann wieder ein anderes Problem. Was soll denn mit den restlichen 10 Stunden geschehen?

Kölner

...doch hilfreich, denn dafür wählt man doch die BR. Sie sollen die Interessen der AN im Betrieb vertreten. Also, Frage betreffend einer Anstehenden Versetzung = Weg zum BR und diesen fragen.

das man hier keine offiziellen (was immer da gemeint seinmag) antworten kriegt, sollte einem klar sein

die 10 std sollen weg fallen ich soll auf 20 Std runter gehen. Mit offiziell meinte ich, welche möglichkeiten habe ich, unser BR naja die sind eher auf AG seite, ist nicht ganz so einfach. Für mich ist wichtig, kann der br da überhaupt was gegeben machen und muß ich zustimmen bzw. was passiert wenn nicht.

Dann muß der AG ja eine Änderungskündigung planen, die 30 Stunden stehen ja im Vertrag. Eine reine Versetzung, der auch der BR erst einmal zustimmen müßte, kann nichts an deinen 30 Stunden ändern. Wenn der AG die überzähligen 10 Stunden nicht abruft dann ist eben Pech für den AG und du hast frei.

Vor die Versetzung stellen BR für gewöhnlich eine interne Ausschreibung, aber das ist ein eher zahnloser Tiger, die Auswahlentscheidung obliegt allein dem AG und auch gegen die Versetzung kann der BR nur in Ausnahmefällen was tun.

Der Änderungskündigung müßte dann der BR natürlich auch erst einmal zustimmen. Da gibts das volle Programm mit Sozialauswahl.

Und gegen so eine Änderungskündigung kann man natürlich Kündigungsschutzklage erheben ... Warum weiß das jemand der im "HR-Bereich" arbeitet nicht?

Wenn Du 30 Std. vertraglich vereinbart hast, kann der AG nicht einseitig weniger Stunden vorsehen (Vertragsrecht > Änderungskündigung; wurde hier ja schon genannt).

Von Devision A nach B. Hierzu den Versetzungsbegriff aus dem § 95 Abs. 3 BetrVG lesen. Trifft das dort beschriebene zu, muss der BR zur Versetzung seine Zustimmung erteilen. Dieser kann dann seine Zustimmung verweigern, wenn einer oder mehrere der im § 99 BetrVG genannten Gründe vorliegen