BV prämienregelung

@Reiner, so eine Betriebsvereinbarung ist ein no go! Sie sollte so schnell wie möglich gekündigt werden, denn sie bestraft die Kollegen, die krank sind! Wieviel Kollegen kommen z. B. mit Fieber zum arbeiten, nur um ja keinen Cent an Prämie zu verlieren.........

Hallo monalisa, ich weiß die wurde auch nicht durch uns verschiedet. Die Prämie wird umsatzorientiert vergütet durch die erreichten Punkte. Da der Umsatz der letzten 2 Jahre schleppend war wurde immer gemeckert und die Leute sind länger krank.

@ reiner: Guckst Du §4a EntgFG. Leider ist solch eine Vereinbarung also laut Gesetz explizit erlaubt :-( Ob die höchstmögliche Kürzung laut Gesetz bei Euch eingehalten wird, musst Du selbst nachrechnen...

Aber ML hat schon recht, die BRM, die dieser Regelung damals zugestimmt haben, gehören geschla... ähm... abgewählt ;-)

Reiner

.....Hallo monalisa, ich weiß die wurde auch nicht durch uns verschiedet.????? denn ....Pramienzahlung, wir haben eine BV Also BV geht IMMER nur mit BR!!!

Weiter verstößt diese Regelung so wohl gegen § 1 AGG, denn Schwerbehinderte habe oftmals (leider) aus Gründen der Behinderung unvermeidbare AU-Tage.

Hallo, leider arbeiten in unserem keine schwerbehinderten. Auch innerhalb keine gemeldeten Behinderungen.

also es hilft nun mal nur - BV kündigen und neu verhandeln.

BAG, Urteil vom 25. 7. 2001 - 10 AZR 502/00

und

§4a entgeltfortzahlungsgesetz

@assmuss (oder wie auch immer) Darauf hat petrus bereits hingewiesen...

was sagt die bv zu arbeitsunfällen?

Ach neee, der Womanizer:) Gibt es dich noch :x Das Urteil habe ich nicht gesehen, das andere übersehen;)

Arbeitsunfälle und Krankenhausaufenthalte werden raus gerechnet. Auch 5 Tage nach einem krankenhausaufenthalt.