Ablehnung einer Betriebsvereinbarung

Alle diejenigen, die in die Glaskugel schauen können mögen dir jetzt antworten.

Diese Antwort ist sehr undienlich und unsachlich. Ich würd Dich bitte solche Arten von Antworten zu unterlassen.

Wie den Anderen sichlich klar ist, geht es hier darum eine justistisch korrekte Vorgehensweise abzustimmen und nicht um Verhalten vorherzusehen.

Danke & Gruß, FuPu

Dazu solltest du wenigstens mitteilen um was es hier geht, sonst hilft wirklich nur ein Blick in die Glaskugel.
Vielleicht weisst du es nicht, es gibt freiwillige BV und erzwingbare Bv`s

Hallo FuPu,

ich bin nicht sicher ob ich die Frage richtig verstehe: geht es in der BV um die Bildung des WA? Oder um einen Beschluss bezüglich Informationen die der WA nicht erhält? Ein wenig mehr Informationen wäre für eine adäquate Antwort hilfreich.

postillion

rolfo hat doch RECHT. Wie soll hier einer den Inhalt kennen OHNE Glaskugel?????

Wer will denn hier wissen ohne Glaskugel erkennen was ihr mit der BV regeln wollt??????

Ja aber die Ablehnung zielt ja gar nicht auf den Inhalt, wenn ihr das gelesen habt, sondern es wird grundsätzlich gesagt, dass eine BV nicht notwendig sei. Insofern verstehe ich die Einwände nicht ;-)

Die BV ist eien Standard WA-Betriebsvereinbarung, ähnlich der Vorlage hier vom WAF. Die Ablehnugn dieser zielt nicht auif Inhalte. Deswegen nix Glaskugel ;-)

Will mich heir aber nicht streiten sondern hoffe noch imemr, dass ihr mir vllt. noch weiterhelfen könnt :-)

Nur erzwingbare BV sind Einigungsstellenfähig!! Könnte man als BR wissen, da man es nachlesen kann im BetrVG

Betriebsvereinbarung: Die 20 Fälle, in denen Sie 2011 eine Betriebsvereinbarung erzwingen können
http://www.arbeitsrecht.org/betriebsrat/arbeitsrecht/betriebsvereinbarung-die-20-faelle-in-denen-sie-2011-eine-betriebsvereinbarung-erzwingen-koennen/

Die Unterscheidung kannte ich tatsächlich nicht zwischen erzwingbar und nicht erzwingbar.

Die Gründung eines WA bedarf ja meines Wissens keiner BV, somit geht es dementsprechend um die Inhalte, den Zeitpunkt und die Form der vorzulegenden Informationen.

Ich gehe mal einfach davon aus, dass diese erzwingbar ist, da der angegebene Link bei mir nciht funktionierte. Wie ist in diesem Fall dann die Vorgehensweise?

Die Gründung des WA bedarf der Erfordernisse hierfür lt. BetrVG und keiner BV. Freiwillige BV ggf. nur wenn man keinen WA gründen kann lt. BetrVG.

Dann freiwillig und der AG kann nein sagen.

Also bitte genau im Semnar hinhören und oder BetrVG lesen, dort steht es auch klar.

Das soll nun nicht böse gemeint sein, sondern nur aufklären

OK vielen Dank, ich hatte parallel auch recherchiert und herausgefunden, dass die BV tatsächlich zu den freiwilligen gehört.

Trotzdem danke allen für die Hilfe und Mitarbeit! :-)

Sollte Euch trotdzem noch etwas einfallen, um auf anderem Wege eine BV zum WA durchsetzen zu könne, sei es auf argumentativem Wege, bin ich Euch natürlich sehr dankbar!

Klar, über Verknüpfung mit MBR, die erzwingbar sind.

Beispiel:

"Ach so lieber Herr Geschäftsführer, sie wollen doch für die Tage XYZ Überstunden genehmigt haben, oder? Erinnern sie sich noch an die BV von neulich?"

Ist ein krass gewähltes Beispiel :-P aber die Grundmethodik sollte klar sein und es muss natürlich in einem vernünftigen Verhältnis stehen.

@postbote
Es wäre immer nochspannend was du regeln willst? Der Wirtschaftsausschuss teilt dem Arbeitgeber mit welche Daten er braucht. Bekommt er sie nicht obwohl sie ihm zustehen, erstreitet der Betriebsrat die herausgabe oder Einsicht vor Gericht, fertig.

die Form wählt übrigens der AG, Er muss die Daten nicht etra noch einmal für den WA überarbeiten. Dass der WA dann damit arbeiten kann, dafür sorgt ua der Forumbetreiber.
Den Zeitpunkt der Tagungen legt der WA fest, hat der GF keine Zeit, sagt er das und kann gegebenenfalls einen Gegenvorschlag machen. Erscheinen muss er über kurz oder lang sowieso, oder eine Person schicken, die genauso die Daten erläutern kann.

Tut er das nicht - siehe Irmgard

"Sollte Euch trotdzem noch etwas einfallen, um auf anderem Wege eine BV zum WA durchsetzen zu könne, sei es auf argumentativem Wege, bin ich Euch natürlich sehr dankbar!"

Mir fällt dazu vor allem ein, dass Ihr Euch dringend schulen lassen solltet. Seid Ihr ein neu gewählter BR?

Solltet Ihr Probleme mit dem Lesen der Daten haben, könnt Ihr Euch auch, per Beschluss, einen Fachkundigen Wirtschaftsprüfer, der gerne auch von extern kommen kann, holen ;)

@NoPain
Wegen eines mangelhaften Lesevermögens von Daten wird niemand einen Sachverstand erhalten; eher schon wegen des Verstehens des Gelesenen. ;-)

@Kölner,

wie kommst Du darauf? Meinst Du wirklich das jeder Lesen kann? Ich denke aber jeder weiss was ich meinte.

Wäre es nicht an der Zeit, einmal darauf aufmerksam zu machen, dass eine Betriebsvereinbarung, welche Rechte/Pflichten zwischen AG & WA regeln soll, völlig sinnentleert ist?

@peanuts
Das machst Du ja jetzt...