Schlimme Probleme innerhalb des BR!

Leider kann ich Dir auch nicht wirklich helfen, denn wir haben genau die gleichen Probleme und nun weis ich, ich bin nicht allein:-). Du solltest wirklich versuchen ein paar BR-Mitglieder auf Deiner Seite zu bekommen und mit viel Glück wirst Du während der Urlaubszeit ein paar Ersatzmitglieder noch dazu bekommen und dann auch den Mut haben bei der nächst mögliechen BR-Sitzung denn Tagespunkt beantragen: Abwahl des BRV. Bin wirklich der Meinung, fall sich keiner bereit erklärt den BRV zu machen, dass man lieber neu Wahlen machen sollte, weil solch ein Gremium ist immer schlechter als keinen zu haben.

Wenn der BRV tatsächlich Dinge tut, die den Tatbesänden des § 23 BetrVG entsprechen, könnte man vielleicht den Weg des § 23 BetrVG gehen (mit Hilfe der Gewerkschaft).

Wenn miteinander reden nichts hilft (eventuell noch einen Workshop), kann man eigentlich ansonsten nur auf die nächste Wahl hoffen (checken, ob Listenwahl erfolgversprechender ist). Dazu gehört natürlich dann eine intensive betriebliche Öffentlichkeitsarbeit - man will ja auch gewählt werden.

@ Erdenbürger Meuterei! Das sind aber heimtückische Methoden zu denen du hier aufrufst:(

Haltet ihm immer wieder den Spiegel vor, dann müßen die anderen aus ihrem Dornröschenschlaf erwachen.

Liebe Irmgard, das hat nichst mit Meuterei zu tun, sonder wirklich nur mit Lebenserfahrung. Ich höre ja auch immer wieder vom § 23, aber mal ganz ehrlich kennt einer von Euch schon einen Fall, wo der §23 auch wirklich mal durchgesetzt wurde? Leider ist es wirklich so, dass man manschmal auf den richtigen Moment warten muss, weil so viele BR-Mitglieder nur wegen den Kündigunsschutz sich wählen lassen und dann nur noch passiv sind.

@Irmgard aus eigener Erfahrung solche BRV sind beratungsresistent. Hier hilft nur immer wieder Rabatz machen, versuchen mehr BR-Kollegen auf Deine Seite bringen und vor allem bei Betriebsversammlungen diese Dinge offen ansprechen, sobald der AG wieder gegangen ist, damit es viele mitbekommen.

@ rtjum

Genau das schrieb ich:

Haltet ihm immer wieder den Spiegel vor, dann müßen die anderen aus ihrem Dornröschenschlaf erwachen.

Wusel, im Paragraph 29 BetrVG kannst lesen, dass 1/4 der Mitglieder des BR berechtigt sind eine Ergaenzung der Tagesordnung zu verlangen. Themen: korrekte Einladung zur BR - Sitzung oder Betriebsausschuss( wenn ihr einen habt) das Spielfeld ist gross, ihr solltet nur eben das 1x1 der korrekten internen BR- Arbeit kennen und alles ueberpruefen. Dito die Sitzungsniederschrift. Er muss reagieren, sonst handelt er plichtwidrig. Aber bitte tragt diese internen Probleme nicht raus in die Belegschaft. Zeigt dem BRV das die Gesetze auch d fuer ihn gelten. Nur nicht aufgeben.

Ja Wusel, dein Problem kommt mir bekannt vor. Haben auch einen Ag.freundlichen Intriganten zum BRV und die Mehrheit im Gremium sind Aussitzer. Wollte schon mal K-1 anwenden, aber die Erzihung!!! Ok, Versuche es bei der Gewerkschaft vielleicht findest kompetente Leute die helfen. Will demnächst auch diesen Weg beschteiten,( allerdings mit wenig Hoffnung)