Kündigungsfrist

"wie lange habe ich kündiegungsfrist "

Da musst Du schon in Deinen Arbeitsvertrag gucken, was vereinbart ist.

Gesetzliche Kü´frist, oder tarifvertragliche Kü´frist . Gilt ggf. die verlängerte Kü´frist des AG auch für Dich?

Um das mal aufzudröseln. Wenn in deinem Arbeitsvertrag kein Passus enthalten ist, der aussagt, das die für den Arbeitgeber geltenden Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer gelten und auch auf keinen Tarifvertrag Bezug genommen wird dann sollten es nach §622 Abs. 1 BGB vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Kalendermonats sein. Sollten die verlängeten Fristen auch für dich gelten, ist die Kündigungsfrist sechs Monate zum Ende des Kalendermonats (bei 20 Jahren werden es dann sieben Monate). Falls auf einen Tarifvertrag verwiesen wird schau bitte selber mal rein.

Es ist schön, wenn ein Beitrag/eine Fragestellung nachträglich so geändert wird, dass aber auch rein gar nichts mehr von der ursprünglichen Fragestellung zu erkennen ist.

"wie lange habe ich Kündigungsfrist, dass geht nur um den Vertretungs Vertrag, im AV steht dies bezüglich nichts "

Was willst Du eigentlich genau wissen? Deinen eigentlichen Arbeitsvertrag scheinst Du ja nicht kündigen zu wollen.

@Marki Ich versuch mal, zu dröseln: Du hast seit 19 Jahren einen Arbeitsvertrag, sagen wir mal als "Verkäuferin Wurstwaren". Vor 3,5 Jahren wurdest Du zur "Stellvertreterin der Abteilungsleitung Fleischerei" ernannt. Jetzt will Dir der Filialleiter die stellvertretende Abteilungsleitung wieder entziehen, Du bleibt aber Verkäuferin wie im ursprünglichen Vertrag?

Gab es damals eine schriftliche Ergänzung Deines Arbeitsvertrages / schriftliche Mitteilung? Ist das nur der Titel, oder hängt daran ein höheres Gehalt? Immer oder nur, wenn Du als Vertreterin aktiv warst?

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Um es mal auf den Punkt zu bringen:

Was meinst Du mit "seit 3,5 Jahren bin ich eine Vertretung"?

Mir schwant dass es wieder einmal um eine sogenannte "Mitarbeitervertretung" geht...

Es geht ums Geld der immer gezahlt wurde und schriftlich habe ich das auch

Da ich davon ausgehe, dass Du nicht "einvernehmlich" auf die Stellvertreterstelle verzichten wirst (das geht ohne Fristen), und Du diese Stellvertretung auch schriftlich im Arbeitsvertrag stehen hast, wird Cheffe wohl eine Änderungskündigung bemühen müssen. Für die gilt auch die ganz normale Kündigungsfrist laut Tarifvertrag oder BGB (Siehe Antwort von Kulum)