Verkauf einer Betriebsversammlung

@Dutch Du glaubst ja gar nicht, was alles gleich über Dich hereinprasseln wird...

MMMhhhhhhhhhhhh so wie Du das betonst denke ich das sie mich zerfleischen werden ;(((((

Warum? Ich hab auch ne BV, dass ich nur an jeder dritten roten Ampel stehen bleiben muß;)

"ich würde gerne mal von Euch wissen ob einer von Euch eine Art freiwillige BV gemacht hat um Betriebsversammlungen zu verkaufen?"

Geht´s noch? Ihr habt Euch an´s BetrVG zu halten und sonst nichts.

Und einen Gesetzesverstoß auch noch per BV dokumentieren zu wollen, spricht nicht grad für einen BR, der seine Rechte & PFLICHTEN kennt.

Wenn Eure KollegInnen auch sonst so durch Euch vertreten werden ... Nacht Mattes

Ein Betriebsrat der schriftlich niederlegt das er gegen das Betriebsverfassungsgesetz verstösst. Na Toll. :-)

lustig das anscheinend keiner von euch des lesens mächtig ist! ich fragte wie ihr das macht? das was ich oben beschrieben habe hörst du an jeder ecke ob seminar oder wochenendschulung selbst die Refis oder die gewerschaftssekretäre sagen das das viele machen. ich habe das so nicht! aber wir wollen eine weihnachtsfeier!!!! wenn viele BRs das so machen .....frage ich mal nach.

@ peanuts: ich bin nun seit einem jahr BRV was ich bisher gemacht habe: wir haben einen OrgiGrad von 93% sind aktuell in Tarifverhandlungen, haben 5 neue Stellen schaffen können, 2 Kündigungen verhindern können, haben eine 8% Lohnverhandlungsrunde geführt und durchgesetzt, 5 Betriebsvereinbarungen gemacht wo zb der eingereichte Urlaub nach nur 7 tagen genehmigt ist, haben schon 10 kollegen auf weiterbildungen geschickt, gehen selber auf fast jedes semi, sind auf dem weg zu einem musterbetrieb was ein BR erreichen kann dies wird durch lokalle zeitungen begleitet usw. Also sag mir nicht was BR arbeit ist!!!! wie lange bist du da??? was hast du erreicht????

Mach nur drei, aber schreib es nicht nieder! Was die Weihnachtsfeier mit der BetrVers gemein hat, erschließt sich nur dir.

@Dutch Siehst Du...!

@Dutch Was sagt die GF denn zu deinen Überlegungen? Oder willst du sie überraschen?

Ich habe gehört, dass es BR's & GF's gibt die sich auf eine externe samstägliche 1 stündige Betriebsversammlung mit anschließender Weihnachtsfeier, welche auf Kosten des AG geht, geeinigt haben...ohne BV!

@Kölner: ja nun weiß ich was du meintest ;)))

...Eine art BV schrieb ich. muss ja nichts schriftliches sein aber doch schon irgendwie bindent für den AG da er das ja nicht will, aber wir als kollegen doch sehr.

Der AG weiß noch nichts... naja mal sehen auch dazu werde ich ihn noch bekommen dachte das das vieleicht einer von euch schon gemacht hat.

@Dutch bei solch einem Vorhaben, kannst du einen AG nur mittels Zahlen von deinem Vorschlag überzeugen. Was kostet bei euch eine BV? ..mündliche Regelungsabsprache.

wir haben einen OrgiGrad von 93% sind aktuell in Tarifverhandlungen, hat überhaupt gar nichts mit BR Arbeit zu tun!

aben eine 8% Lohnverhandlungsrunde geführt und durchgesetzt, hat überhaupt gar nichts mit BR Arbeit zu tun!!

gehen selber auf fast jedes semi, und dann solche Fragen?

Dieses Eine art BV schließt das irgendwie bindent für den AG aus.

Ein einklagbarer Rechtsanspruch besteht nur darauf, was in einer BV steht, aber, das weißt Du ja sicher, warst ja zu so vielen Seminaren!

sind auf dem weg zu einem musterbetrieb was ein BR erreichen kann aber dann brauchst Du doch von hier auch gar keine Antworten.

Den Rest haben die anderen Schreiber schon gesagt!

Schön wenn Du aufzeigst was Du alles erreicht hast. Nur was für den einen Betriebsrat und deren Betrieb gut ist muss für den Nächsten noch lange nicht gut sein. Lass Dir auch mal was von jemanden sagen der der 8 Jahre im BR war. Diesen mit geründet hat; sowie auch einen KBR ( da auch noch Stelli war). Circa 40 Schulungen selber besucht und an die 150 geplant und Fahrtechnisch organisiert hat. Zudem Noch Schwerbehindertenvertreter, im BA Ausschuss und den Ausschuss Bildung und Weiterbildung geleitet hat. Die BV´s die ich mit ausgearbeitet habe, habe ich nicht gezählt. Lasst es dies in irgendeiner Form schriftlich fest zu halten was ihr da vor habt (weder per BV noch per Regelungsabrede). Wie weit kannst Du in die Zukunft sehen das alles immer so harmonisch weiter läuft.? Nehme mal das ganze 5 Jahre weiter...... neue MA und evtl. neuen Chef. Einer von beiden ist total gegen einen BR. Haltet ihr es schriftl. fest könnt ihr als BR ganz schnell Geschichte sein.

Selbst eine Regelungsabsprache muss das Tageslicht scheuen ...

Wenn Ihr Euch alle so lieb habt, warum organisiert Ihr nicht eine Weihnachtsfeier auf eigene Kosten?

Ansonsten ist es toll, was Euer BR bislang geleistet hat > abzüglich der Punkte, die allein einer Gewerkschaft vorbehalten sind. Als Gewerkschaftler (Du wirst ja wohl nicht zu den 2% Unorganisierten gehören) sollte man schon fein säuberlich zwischen Tarif - und Betriebsverfassungsrecht unterscheiden können.

Auch finde ich´s wirklich klasse, dass sich ein BR erpressbar machen will. Als AG würde ich wirklich überdenken, auf den Vorschlag eingehen zu wollen und gleich festklopfen, dass die Betriebsversammlungen im 1. , 2., 3. Quartal 2012 und dann wieder im 2., 3., 4. Quartal 2013 statt finden ...

ohje ....das läuftg doch voll aus dem ruder hier....

ich habe nie gesagt das ich alles weiß wie gesagt ich bin seit einem jahr dabei vorher hatten wir nie einen BR!!! unsere fa. gibt es seit 25 jahren!!! klar sind viele erreichte sachen gewerkschaftsarbeit aber mal erlich wer macht das nicht?? wer natürlich in einer fa. arbeit die seit vielen jahren tarifgebunden ist mag es anders sein ist es bei uns aber ""noch""" nicht wir sind ja auf dem weg zu einer tarifbindung was wir bald erreicht haben werden...hoffe ich warnstreiks laufen ja schon.

eine mündliche reglungsabsprache ist nicht schlecht nur hält er sich leider nicht dran!!! ;((((( und selbst eine machen das tun wir seit 15 jahren!!!!

naja ich schau mal ob wir das irgendwie hinbekommen.

wünsche allen kollegen ein schönes restwochenende ;)))

@dutch Wenn sie könnten, Dir habhaft würden, dann wärest Du wenigstens geteert und gefedert worden...

mir verschließt es sich auch noch, warum man für eine Weihnachtsfeier eine Betriebsversammlung opfern soll. Da scheint mir der Vorschlag: erst eine BVS dann die Feier gar nicht so schlecht.

Nun ja - da der BR keine Vereinbarungen treffen darf, die gegen das Gesetz verstoßen, kann ich nur sagen. Laßt es einfach.

Hallo,

dann findet sich ggf. das 1/4 der Belegschaft oder ggf. eine Minderheits- / Gewerkschaft und klagt nach § 23 und der BR ist gewesen.

Dutch, anstelle die BetrVers zu opfern könnte man doch durchaus vereinbaren, dass die BetrVers des letzten Quartals (nicht die vierte, vielleicht ist ja mal eine ao nötig, dann wäre es die fünfte ;-) ) mit Verpflegung auf Kosten des AG stattfindet?

Dann kann es ja dann anfangs noch was inhaltliches geben und dann...

Ist doch cool, die meisten BR machen keine vier BetrVers, hier kommt wenigstens noch was für die Arbeitnehmer dabei raus :-)