Kündigungsfrist

Question

Hallo liebe Mitkämpfer,
habe mal wieder ne Frage. Eine Kollegin möchte kündigen. Hat jedoch laut Tarifvertrag eine Kündigungsfrist von 8 Monaten. Der neue Arbeitgeber kann jedoch nicht so lange warten. Gibt es eine Möglichkeit diese Kollegin zu unterstützen, das sie früher aus ihrem Vertrag raus kommt?
Besten Dank schon mal für Eure Antworten. Gruß Rumpen

rolfo · Answer

Bist du dir da sicher mit den 8 Monaten, ist mehr als ungewöhnlich? Wenn dem tatsächlich so ist gibt es nur die Möglichkeit mit dem AG zu reden und einen Aufhebungsvertrag abzuschließen. Du kennst deinen Chef besser und wirst wissen ob er das macht. Besteht er auf die Einhaltung der Kündigungsfrist - Pech für die Kollegin

GobiTodic · Answer

Da gäbe es noch den Aufhebungsvertrag. 
Da ein solcher i.d.R. in gegenseitigen Einvernehmen geschlossen wird, ist eine Kündigung nicht notwendig, somit gibt es auch keine Kündigungsfrist.

PS: rolfo war ein paar Sekunden schneller ;-)

gironimo · Answer

Ich empfehle trotzdem noch einmal den Tarif genau zu lesen. 

In der Regel gelten in Tarifverträgen derartig lange Fristen nur für den Arbeitgeber.

Und nicht den Blick un den Arbeitsvertrag vergessen.

rainerw · Answer

dann gibt´s da auch noch die Möglichkeit auf ein ruhendes Arbeitsverhältnis. Dies hätte den Vorteil das wenn es beim neuem AG nicht klappt man ja auch wieder zurück könnte.