Eigene Regelung der GL

Question

Hallo Zusammen,

unsere Firma besteht aus 26 Mitarbeitern und wir bilden, so wie es die Regelung vorsieht, aus drei Personen den Betriebsrat. 
Wir halten alle 14 Tage eine Betriebsratsstunde und einmal im Monat eine Betriebsratssitzung. ( Fix termin jeder erste Mi. im Monat )
Es gab bei den Sitzungen immer wieder mal so Anspielungen von der GL, dass so eine kleine Fa. wie wir es sind, doch nicht drei Mitglieder im BR brauchen, weil Diese ja dann in der Produktion fehlen würden. Bisher haben wir diese Andeutungen einfach ignoriert.
Jetzt aber bei der letzten BR-Sitzung am Do. hat es die GL schon etwas deutlicher formuliert.
Man bräuchte eigentlich gar keine Sitzungen halten, denn wenn es wirklich was zu Besprechen gäbe ( also von Sicht der GL aus ) könnte man das einem Mitglied des BR sagen und der könnte dann die anderen Mitglieder davon unterrichten.
Die Gespräche würden also dann zwischen Tür und Angel stattfinden!
Unsere GL möchte sich also einen BR, nach ihren Wünschen zurechtbasteln.
Die BR-Arbeit ist doch klar definiert und ich glaube nicht, dass wir es mit unseren Sitzungen und BR-Stunden übertreiben, oder sollten wir doch irgendwas ändern?
Jetzt bin ich mal gespannt, wie ihr darüber denkt.
Vielleicht habt ihr auch noch einen Tipp für uns, wie wir der GL beim nächsten Mal, zu diesem Thema begegnen sollen.
Vielen Dank im Voraus
Ikarus

gironimo · Answer

Es liegt nicht im Ermessen der GL darüber zu befinden, wann und wie Eure Sitzungen statt finden.
Der BR selbst entscheidet im pflichtgemäßen Ermessen darüber. Dabei hat er die Regeln des BetrVG zu beachten und anzuwenden. 
Die GL kann sich auch nicht über das BetrVG stellen, sondern hat die Kosten zu tragen. So hat sie z.B. die Räumlichkeiten zur Verfügung zu stellen, in der der BR in einer nichtöffentlichen Sitzung seine Beratungen ungestört abhalten kann. Die GL tagt ja auch nicht zwischen Tür und Angel.
Also vielleicht bei der nächsten gemeinsamen Sitzung die Äußerungen nicht ignorieren, sondern entschieden zurückweisen.

Irmgard · Answer

Seid ihr geschult?

Es scheint ein Problem mit den Begriffen zu geben.

Alle 14 Tage Betriebsratsstunde, das soll dann wohl ne Sitzung sein.

Ein Mal im Monat Sitzung mit der GL, das wird auch das Monatsgespräch genannt.
Dies ist laut BetrVG vorgeschrieben.

Laffo · Answer

@Ikarus
..ihr müsst sogar 1/4 jährlich eine Betriebsversammlung abhalten!Siehe § 43 BetrVG..& Schulungen besuchen!!!!!!

Fairlight · Answer

Ich mag die Zurufe mit Seminaren ja nicht wirklich gerne, aber eines wird einem erst so wirklich klar, wenn man solche besucht hat:

!!!Nicht der Arbeitgeber hat über Euer Tun zu befinden, solange Ihr Euch im Rahmen des Notwendigen und Gebotenen bewegt!!!!

Das schließt auch Initiativrechte mit ein, von denen BR Arbeit nach meiner Auffassung erst wirklich LEBT. Alles andere ist Feuerlöscher-Arbeit. 
Lasst Euch da nicht in die Defensive drücken. Auch wir mussten uns in den beiden zurückliegenden Gesprächen mit der Geschäftsführung ähnlich Haarsträubendes anhören (Wir würden durch unsere Sitzungen Überstundenabbau VERHINDERN *lol*). 

Von daher Hemmungen verlieren, Seminare beschließen/besuchen und Gas geben ;-)