habe auch mal wieder Zweifel bei einer Sache:
MA bekommt Tarifbezahlung + Betrag X, damit sollen pro Monat max. 10 Ü-Stunden mit bezalt sein, wenn er weniger macht ist das halt so, wenn er mehr macht laufen die in ein Zeitkonto bzw werden bezahlt inkl. Zuschlägen. Der Betrag X ist mehr als die 10 Ü-Stunden inkl. Zuschläge.
Geht das ?
Wenn pauschal mit einem Betrag X alle Ü-Stunden abgegolten werden das ist klar geht nicht ,aber obiges Beispiel ist doch ok oder?
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