Mehrarbeit

Question

Wir wollen kurzfristig eine BV treffen. Betrifft Mehrarbeit an zwei Samstagen - zusätzlich zur Regelarbeitszeit von Mo-Fr - aufgrund der aktuellen guten Auftragslage. 

Gibt es hierzu eine Frist, die eingehalten werden MUSS, wann der erste Samstag ab Aushang der BV anstehen darf? Sprich, wie lange müssen die Mitarbeiter im Vorfeld darüber informiert sein?

Streikposten · Answer

Wieso BV??? AG beantrag die Mehrarbeit und der BR stimmt zu! Oder sollen in der BV zusätzliche Dinge vereinbart werden? Wenn ja denkt an den Tarifvorbehalt § 77 Abs. 3 BetrVG!!

Denn solches kann nicht in der BV gerelegt werden.

Ticker · Answer

Tarifvorbehalt betrifft uns nicht. Allerdings die Frage der Frist ... ;-)

Irmgard · Answer

Tarifvorbehalt trifft jeden! Wenn man dem Teilzeitbefristungsgesetz in Bezug auf Arbeit auf Abruf folgen möchte 4 Tage, wobei der Tag der Kenntnisnahme nicht mitzählt.

nicoline · Answer

Ticker
*Sprich, wie lange müssen die Mitarbeiter im Vorfeld darüber informiert sein?*
in Ermangelung einer eigenständigen gesetzlichen Regelung zum Thema Vorankündigung von Arbeit orientieren sich Gerichte gerne an dem § 12 TzBfG => Arbeit auf Abruf (gilt jedoch eigentlich nur, für Beschäftigte, die das auch im AV vereinbart haben.) Hier beträgt die Frist 4 Tage. Tag der Ankündigung und Tag der Arbeitsaufnahme zählen nicht mit, sodass man Montags ankündigen muss, wenn Samstags gearbeitet werden soll!

Irmgard · Answer

nicoline??????????

nicoline · Answer

Irmgard??????????

petrus · Answer

@irmgard:
Da habt ihr wohl zeitgliech die Antwort geschrieben. Nicoline hat nur mehr Text als Du - und brauchte deshalb ein wenig länger... Oder so.

-- Ergänzung --

@Ticker:
Ihr seid die Interessenvertretung der MA - was wollen denn die MA?
Vielleicht sind diese ja mit einer kürzeren "Vorwarnzeit" einverstanden, wenn die Zusatzschicht freiwillig ist (sie ohne Nachteile befürchten zu müssen, "nein" sagen können, z.B. weil sie ihre Pläne zwei Tage vorher nicht mehr anpassen können). Vielleicht steigt die Freiwilligkeit bei entsprechender pekuniärer Motivation durch den ArbGeb.
Gibt es Alternativen? Z.B. Überstunden unter der Woche. Und wenn ich mich ganz dunkel entsinne, wurde dermaleinst die Leiharbeit nicht deshalb erfunden, dass ArbGeb Gehaltskosten sparen, sondern genau für Euren Zweck: Abfederung von vorübergehendem Bedarf in Folge von Auftragsspitzen....