Handelt unser Betriebsrat richtig oder mutiert er zu einem Geheimrat?!

Question

Hallo zusammen,

ich bin 43 Jahre jung, komme aus der Nähe von Mannheim & bin in einer Firma mit 95 Arbeitnehmern beschäftigt & kein BR-Mitglied. Ich hoffe Sie können mir weiterhelfen.

In unserer Firma gibt es seit ca. 5 Jahren einen BR, der seine Arbeit meiner Meinung nach mehr schlecht als recht macht. Es werden z.B. keine BR-Versammlungen abgehalten. Dann hatten wir vorgestern eine Arbeitgeberversammlung & der BR wusste was der Arbeitgeber der Belegschaft mitteilen wollte. Es ging u.a um die Höhe der Lohnerhöhung sowie die Höhe der diesjährigen Prämie. Der BR wusste ja (durch Mitteilungspflicht AG), dass diese dieses Jahr sehr gering ausfallen würden. Der BR ging 30 Minuten vor der Arbeitgeberversammlung zu einigen Kollegen (nur zu denen die auch Mitglied in der Gewerkschaft sind) & hatte mit diesen Kollegen verabredet, den Arbeitgeber zu brüskieren, indem sie die Versammlung verlassen. Der BR muss doch auch, wenn er so etwas vor hat, auch zu den anderen Kollegen gehen um diese zu informieren. Wie ist Eure Meinung dazu? 

Viele Grüße,
Susanne

Lernender · Answer

Wieviel sind denn ausgezogen.

Wärst du auch rausgegangen?

Kölner · Answer

@susmal
- Boah, was für ein mieser BR. 
- Unglaublich, was der sich leistet. 
- Den sollte man anzeigen. 
- Der hat die eigene Kündigung verdient. 
- Wenn man dem mal nachts begegnen würde, hätte der nichts zu lachen. 
- Was ist das für ein selbstgefälliger Haufen, dieser BR? 
- Wie kann man denn so agieren? Das ist das Letzte...

Mal im Ernst:
Hast Du mit diesem BR mal geredet?

Streikposten · Answer

@susmal

Die AN haben den BR den sie verdient, weil gewählt haben!!!

Jeder der meint der BR kann/macht nichts, sollte ganz einfach bei der Wahl antreten und sich wählen lassen und es dann BESSER machen.

Sofern ein BR gegen seine Pflichten verstöß kann man zu erst mit ihm mal reden und dann ggf. die rechtlichen Möglichkeiten die das BetrVG bietet nutzen.

Das oben angesprochene Thema und die Info der AN dazu ist NICHT die Aufgabe des BR!! Sondern AG und ggf. GEW. Die GWE wendet sich zu Recht nur an Mitglieder und nicht an Trittbrettfahrer. Ich denke Du gehörst zu den Letzteren da der BR ja dich wohl nicht hier mit einbezogen hat.

PS: der BR ist nicht die GEW und ist daher für ALLE da.

Irmgard · Answer

Susanne
Du bist gut informiert, selbst in diesem BR?
Ist dir schon einmal in den Sinn gekommen, dass der BR die nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer schützen wollte?

Kölner
;)

rainerw · Answer

@Irmard
Ich sehe das eher umgekehrt. Durch das Verhalten des BR weiß der AG nu ganz genau wer alles gewerkschaftlich organisiert ist.

@sus
Bei AG -oder Betriebsversammlungen ist es durchaus nicht ungewöhnlich das die jeweils andere Seite weiß worüber geredet wird. Dies wäre hier also nicht zu monieren.
Waren dies Tarifliche Lohnerhöhungen, dürften die Prozente auch keine überraschung gewesen sein. Tarifliche Lohnerhöhungen sollen in erster Linie den Organisierten AN zustehen, von daher wäre das verhalten von dem BR teiweise entschuldigt(wenn auch menschlich nicht korrekt).
Da es hier ja auch noch um die Prämien ging, gehe ich mal davon aus das es außertarifliche Erhöhungen waren, und daher geht dies auch alle AN etwas an. Von daher würde ich den BR auch ganz deutlich darauf ansprechen. Diese Sache alleine sagt aber noch nichts dazu aus ob euer BR schlecht ist oder nicht.

gironimo · Answer

wenn es um Lohnerhöhungen ging, haben die BR-Mitglieder richtiger Weise die Gewerkschaftsmitglieder informiert, die dann irgend eine Aktion durchgefüht haben. Die Info erfolgte nicht durch den BR sondern durch Gewerkschaftsmitglieder, die auch BR sind. 

Da Lohnerhöhungen unter den Tarifvorbehalt fallen, hat der BR als solcher da keine Karten im Spiel und er ist auch zum Betriebsfrieden verpflichtet. Daher hat er wahrscheinlich nicht alle AN im Betrieb aufgefordert eine Aktion durchzuführen.

Fordere doch lieber den BR auf, regelmäßige Betriebsversammlungen durch zu führen.

susmal · Answer

Hallo,

seid mir nicht böse, aber einige Antworten hier finde ich echt Mist, z.B. die von Streikposten. Wenn Ihr BR Mitglieder seid und Eure Kollegen genauso behandelt, dann "Gute Nacht". Ich komme hierher weil ich mir ein paar Tipps erhoffte....& werde als Trittbrettfahrer betitelt.

Das war das erste & letzte mal, das ich hier eine Frage gestellt habe.

rkoch · Answer

Susanne,

das Problem ist, dass Deine Frage eine Problematik berührt die sich mit Recht und Gesetz nicht lösen läßt.... Das führt zwangsläufig zu sarkastischen Antworten. (Zur Erinnerung: Das Zeichen am Ende von Kölners Beitrag ist ein emoticon (siehe Wikipedia!) und soll ausdrücken, dass die Antwort nicht uneingeschränkt ernst gemeint war)

Die einzig richtige ist eigentlich: Löst Euer Problem selbst....

Tatsache ist: Wenn Euch euer BR nicht passt, dann müsst ihr eben einen anderen wählen! Und wenn ihr nicht so lange warten wollt, bis der nächste reguläre Wahlzeitraum ist (in knapp 2 Jahren), dann könnt ihr als AN nur eines machen:

nach §23 (1) BetrVG könne 1/4tel der wahlberechtigten AN (oder die Gewerkschaft) beim Arbeitsgericht  beantragen, den BR wegen grober Verletzung seiner Pflichten (z.B. weil er keine Betriebsversammlungen macht, das reicht u.U. aus) aufzulösen zu lassen.

Wenn ihr das nicht hinbekommt könnt ihr nur immer wieder den BR nerven, nerven und nochmal nerven.... 

Und wenn bei der nächsten Wahl wieder dieser BR gewählt wird (z.B. weil sich niemand anderes hat aufstellen lassen!), dann ist das eben so. 

Ich kann mir vorstellen, dass Du gerne eine andere Antwort möchtest, aber die GIBT es eben nicht. Vor diesem Hintergrund lies nochmal die Antworten der Kollegen und Du wirst verstehen, dass sie Dir nichts böses wollen..... Auch streikposten hat (etwas hart zwar) nichts falsches gesagt.... 

Und wenn Du Dir seine Antwort zu Herzen nimmst, könnt ihr vielleicht bei der nächsten Wahl was bewegen, z.B. in dem Du Dich selbst aufstellen läßt und bis dahin ausreichend viele Wähler auf Deine Seite ziehst..... Und: Keine Angst vor LISTENWAHL! Wenn nur eine geringe Mehrheit der Wähler hinter den jetzigen BRM steht, werden diese bei PERSONENWAHL wieder zu 100% den BR stellen. Bei Listenwahl haben sie bei einer geringen Mehrheit der Wähler hingegen bestenfalls 3 BRM im BR - und 2 BRM von Eurer Liste.... Vielleicht gibt es aber auch genug "unzufriedene", dass Ihr die Mehrheit stellt.

BTW: Auf eine Arbeitgeberversammlung (!) besteht für AN anwesenheitspflicht, wenn der AG nichts anderes gesagt hat. Eine derartige Versammlung zu verlassen ist eine Pflichtverletzung die den AG zur Kündigung berechtigen würde, und wenn der BR die AN dazu "aufgehetzt" hat, wäre das erneut eine Pflichtverletzung des BR...


BTW: Auch der "Trittbrettfahrer" war nicht böse gemeint, Anspruch auf gewerkschaftliche Rechte, wie eine tarifliche Lohnerhöhung, haben eben nur zahlende Mitglieder der GEW. Und alle jene, welche die Vergünstigungen mitnehmen ohne selbst ihren Beitrag dazu zu leisten sondern sich von den anderen Kollegen mitfinanzieren lassen, wie würdest Du die nennen? Schmarotzer nennt man solche im Sprachgebrauch auch.... Wenn es Dich stört, dass zahlende Gewerkschaftsmitglieder Dich so nennen, kannst Du das einfach ändern: Werde selbst Gewerkschaftsmitglied..... Wenn Du das tust wirst Du ganz schnell auch ein anderes Bild von denen bekommen, die Du mit deinem Beitrag (i.d.R. 1% des Bruttoeinkommens) mitfinanzierst....