Betriebsratsarbeit während der Wiedereingliederung

rechtlich ist der Koll./BRM weiter im krankenstand. Also gelten auch die Regel bei Krankenstand.

Bedeutet, ja er kann sofern es der Gesundung nicht entgegensteht.

Denn weder AU noch EU suspendieren vom Mandat

Hinweis für Lernender

das steht auch im BetrVG und nicht im Buch über Empathie.

@Streikposten

Was das angeht kann er das Buch dort stehen lassen, denn dort steht das NICHT! Weder mit dem Wort "suspendieren" noch mit dem Wort "verhinderung".

Was nicht heißt, das Du nicht recht hast, es steht nur woanders... Und solange Lernender DAS Buch hervorzieht, um so besser!

rkoch

doch im BetrVG steht es, habe ja nicht gesagt mit diesen Worten, doch das Thema Sitzung-/Sitzungsteilnahme und EBRM steht dort/ sind dort geregelt.

Denn auf Grundlage was dort steht fällen die ArbG ihre Entscheidungen. ;-))

Letztlich vieles was wir so kennen steht nicht wörtlich so in den Gesetzen. Auch steht oftmals ja nur was man darf bzw. nicht darf, selten beides ;-))

@Streikposten

vielen Dank für deine Antwort. Klar ist mir, dass im §29 die Ladung der ErsMitgl. klar geregelt ist. Ich gebe beiden Antwortenden Recht. Einerseits kann man es aus dem BetrVG schlussfolgern, andererseits, auch klar, fällen die ArbG ihre Entscheidungen aufgrund des BetrVG. Dennoch ist es so, und das kann man erkennen wenn man sich die rechtsprechung zu Gemüte führt feststellen, das es leider immer wieder so ist, dass AG die Beschlüsse des BR in solchen fällen anfechten, gerade wenn es sich um Beschlüsse handelt, die von höchster Wichtigkeit sind. Wir treffen gerade die Vorbereitungen zu einer BR- Wahl, da ein Anfechtungstermin in zweiter Instanz näher rückt. Der BR hatte die Anfechtung erstinstanzlisch verloren, sprich BR Wahl unwirksam.

Solange die Kollegin AU geschrieben ist, gilt sie als verhindert. Und wenn die Kollegin erklärt, an der Sitzung teilnehmen zu wollen, ist sie zu laden. Fertig!