Schweigepflicht des Arbeitgebers

Question

Hallo in die Runde, Unser AG steht mit uns dem BR in Verhandlungen. Der AG erzählt aber einer Abteilung wie die Verhandlungen gelaufen sind und das der BR einige Sachen bei Entlohnung abgelehnt hat. Unser AG zieht auch den BR in dieser Abteilung in den Dreck wo auch diese ein schlechtes Bild haben über den BR haben deswergen. Was können wir tun nun in diesem Fall. Darf der AG Informationen erzählen ?? Wir wären sehr dankbar für einige Antworten oder Paragraphen. Wir haben was gesehen aber nur zu

celestro · Answer

Verboten wären höchstens Dinge wie "BRM Müller hat das Gremium überzeugt, XYZ nicht zuzulassen". Aber grundsätzlich darf auch der BR Informationen zum Stand der Verhandlungen rausgeben.

DummerHund · Answer

Eigentlich kann man den AG hier nur an die vertrauensvolle Zusammenarbeit erinnern. Wettert ein AG aber so permanent gegen einen BR und den derzeitigen Verhandlungen über eine BV, kann ein BR sich auch schneller bemühen eine Einigungsstelle mit der Sache zu betrauen. Auch dies kann man dem AG mal verdeutlichen.... nur mal so wegen der Kosten.

Pickel · Answer

Eine Lieblingsantworten vieler Foristen hier ist „ein BR ist kein Geheimrat“. Und genauso wie der BR kann natürlich auch der AG Inhalte weiterreichen und die Berichte (Korrekte Tatsachen vorausgesetzt) auch für seine Interessen nutzen.

ganther · Answer

Lustig da sonst die BRs meistens Infos an die Belegschaft geben und dann der AG sich beschwert. So wie das eine nicht verboten ist ist es das hier auch nicht. Ihr werdet doch Gründe für eure Position haben. Dann kommuniziert halt auch

Relfe · Answer

macht ihr als BR den so einen Scheiß, das ihr das vor euren Kollegen verheimlichen müßt? Angst um eure Wiederwahl?

Wenn nicht, lasst den AG doch erzählen, ihr könnt doch auch eure Version verbreiten. Was sollte der AG den dagegen unternehmen, wenn er selbst rumrennt und alles ausplaudert?

Schweigepflicht des Arbeitgebers

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