Kündigungsfristen

Kündigungsfristen haben nicht mit der Mitgliedschaft in einem BR zu tun.

Was sagt denn dein AV zu Kündigungsfrist aus?

Der Arbeitgeber kann eine Kündigung 12 Monate nach der letzten BR-Tätigkeit mit einer Frist von 7 Monaten aussprechen.

Wenn DU kündigen wollen solltest, sind es wohl die 7 Monate.

Als Ersatzmitglied unterliegst Du erst dann dem BR-Kündigungsschutz wenn Du "aktiviert" worden bist und dann nach der deiner letzen "Aktivierung" 12 Monate (bei vorübergehender Vertretung) --> "Aktivierungen" mit dem Hintergrund den Kündigungsschutz zu erlangen oder fehlerhafte Teilnahme an BR-Sitzungen gelten hierbei nicht.

Bei dauerhafter Vertretung wie ein BRM. Ausnahme: Betriebs- oder Abteilungsschließung, da ist auch eine ordentliche Kündigung eines BRM möglich.

Wenn Du noch keinen Vertretungsfall hattest, dann gelten die gesetzlichen Fristen wie bei jedem AN auch.

Die gesetzliche Kündigungsfrist gilt (sofern nicht anders vertraglich vereinbart) nur für den Arbeitgeber. Wenn der Arbeitnehmer kündigt sind es 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.

@ John_ oder das was im Arbeitsvertrag steht. Die Kündigungsfristen dürfen nur für den Arbeitnehmer nicht länger sein als für den Arbeitgeber.

@John_

da hast Du natürlich recht. Danke!