darf der BR bei einer betriebsbedingten Kündigung der betreffende Person vor Kündigung die Information geben?

Hi,

die Antwort gibt dir recht deutlich das Gesetz, und zwar der § 102 BetrVG. Da steht in absatz zwei Satz 4 "Der Betriebsrat soll, soweit es ihm erforderlich erscheint, den betroffenen Mitarbeiter hören". Sprich, vor eurer Stellungnahme sollt (!!) ihr den MA anhören, sofern keine Gründe dagegen sprechen (z.B. Sozialplan ist aufgestellt, etc.)

Das ist einer der sauren Äpfel, in die wir Betriebsräte manchmal zu beissen haben.

Der § 102 Abs. 2 ist in Satz 4 sehr deutlich: "Der BR soll, soweit dies erforderlich erscheint, vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören."

Das ist nützlich, um zB andere Qualifikationen des Arbeitnehmers zu erfragen und darauf den Widerspruch gegen die Kündigung zu stützen (Mögklichkeit der Weiterbschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz oder unter geänderten Vertragsbedingungen).

Habt ihr als BR einmal mit Unterstütztung/Hinzuziehung von fachlicher Hilfe wie ggf. RA und/oder GEW geprüft ob diese betriebsbedingten Kündigung unvermeidbar sind? Also es nicht mildere Mittel, wie Kurzarbeit, weniger Stunden für alle, Abbau von Mehrarbeit und Gleitzeitkonten usw. gibt????

Wenn die Kündigungen unverbeidbar sind, solltet ihr sofort eine außerordentliche Betriebsversammlung einberufen und dort auch Fachleute dazu einladen um ALLE Beschäftigten aufzuklären.

Hallo,

erst mal vielen dank für die schnellen Antworten. Nein, es handelt sich nicht um viele Kündigungen sondern nur um eine. Fachliche Hilfe werden wir uns holen und morgen auch eine Sitzung deswegen haben. Mir war nur nicht klar ob ich das der Person sagen soll, dass Sie demnächst gekündigt wird. Damit nehmen wir das ja auch wieder dem Arbeitgeben ab. Es ist wirklich ein saurer Apfel in den wir beißen wenn wir Kollegen sagen dass sie gekündigt werden und das selber nciht richtig nachvollziehen können.

1 Person! Denk ihr an die Sozialauswahl?? Es muss dann, sofern 1 Stelle entfällt, also nicht zwingend den AN treffen der diese Stelle heute besetzt!!

..& da man geflissentlich immer an der Sozialauswahl zweifeln kann, würde ich der Kollegin raten eine Kündigungsschutzklage zu erheben.

Habt ihr als BR an der Sozialauswahl mitgewirkt? Gibt es in anderen Abteilungen keine/n der vielleicht auf Rente gehen möchte? oder nen Freiwilligen, der vielleicht sowieso demnächst wegziehen möchte? Die betriebsbedingte Kündigung öffentlich machen, um vielleicht Interessenten zu gewinnen! Sollte bis zur Rente noch 1/2 Jahr o.1 Jahr Zeit sein, den AG dazu bewegen, dem Kollegen den Ausfall zu begleichen..etc. Habt ihr Leiharbeitnehmer, Werksverträge...Mehrarbeit?