BR Mitglied fällt unangenehm auf

Es ist ein Trugschluss, zu glauben, daß man bei einer Entlassung eine Abfindung bekommt.

Und schon gar nicht, wenn man sie selbst verschuldet. Natürlich ist die Frage, ob der Discobesuch der Genesung im Wege steht. Denn der MA/das BRm ist nicht "krank", sondern arbeitsunfähig. Und AU heisst nicht Freizeitunfähig. Ausserdem ist auch die Frage, bis wann die AU greift?! Eine AU bis Freitag heisst, bis Freitag zum Ende der regulären Arbeitszeit.

In allen anderen Fällen, tja, da muß der AG eben disziplinarische Massnahmen ergreifen. Auch das BRm hat sich an seine vertraglichen Pflichten zu halten.

Sie ist über das Wochenende hinaus Krankgeschrieben . Kann man als BR eine Vertrauensfrage stellen und sie aus dem BR zu entfernen um so den Kündigungsschutz aufzuheben. Ich denke das unsere Arbeit darunter leidet da das BRm die ganze Sache nicht mehr ernst genug nimmt. Eine Abmahnung wird ausgesprochen. Mein AG möchte sie/er nicht weiter Beschäftigen das Vertrauen ist zerstört dafür würde er auch eine Abfindung zahlen. Muss er dann weil sie BR ist die Abfindung erhöhen oder bekommt sie nicht mehr für ihr Amt

ich glaube ihr verkennt etwas Eure Aufgabe....

Eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Nebenpflicht ist keine Mandatsverletzung, das dürft ihr auf keinen Fall vermischen. Es ist auch nicht euer Job, hier die disziplinarischen Schritte zu ziehen. Das muß schon der AG tun. Er muß entscheiden, ob ein ausreichender Grund für eine ausserordentliche Kündigung vorliegt, und dann den Br anhören. Dieser entscheidet dann, ob er zustimmt, oder eben nicht.

@Dehrumbum, der AG will die Kollegin loswerden? Dann soll er ihr kündigen! Warum interssiert dich was und wieviel Kohle sie - vielleicht - bekommt? Das ist nicht dein Bier und du hast dich samt dem kompletten Betriebsrat da rauszuhalten. Was du da machst, grenzt schon fast an Diffamierung! Hast du sie in der Disco gesehen oder hast du das nur so gehört?

Manschmal habe ich das Gefühl, hier tuhen Arbeitgeber so als wenn BR wären um sich gute Tipps zu holen, wie man ein BR-Mitglied loswerden kann. Bist Du wirklich nur ein BR-Mitglied?

"[...]es ist schade um das Geld was hier locker gemacht werden soll."

Also den Satz nochmal durch den Kopf gehen lassen. Das klingt aus dem Munde eines BR schon echt seltsam.

Auch die Idee, ein Mitglied "abzusägen" um den Kündigungsschutz auszuhebeln...... meine Güte, das sind schon mehr als ein paar Schritte zu weit.

Jetzt hört mal auf, auf dem fragesteller rumzuhacken. Menschlich ist doch die Frage nachvollziehbar, weil ein jeder, der mit Vorbildfunktion an sein amt herangeht, sich über einen anderen Kollegen ärgert, der alles nur zu seinem Vorteil nutzt oder an einer hohen Abfindung interessiert ist. Wie soll von so jemandem produktive BR-Arbeti kommen.

Aber, und da gebe ich recht (und habe es auch schon geschrieben), die Entscheidung arbeitsrechtlicher Art ist nicht Sache des BR. Das muß der AG alleine tun.

@ulrik geb ich dir Recht.

Wobei der Nickname schon gut passt und sich der Kollege ja bestimmt was bei gedacht hat.