Aufhebungsvertrag

Hallo, wenn der AG nicht will dann NEIN! Man sollte sich schon vorher überlegen was man Unterschreibt.

@poohbear, dieser Zug ist abgefahren! Wurde der Kollege gedrängt und unter Druck gesetzt, bestände die Möglichkeit gerichtlich dagegen vorzugehen. Die Problematik ist die Beweisbarkeit.....

Wurde der Kollege gedrängt und unter Druck gesetzt,

Zur Erklärung dessen: §123 BGB. Die "Täuschung" bzw. "Drohung" könnte z.B. in der Aussage bestehen, der MA "müsse" den Aufhebungsvertrag unterschreiben, sonst erfolge eine Kündigung. Denn "müssen" muß einen derartigen Vertrag niemand unterschreiben, niemand kann einem AN das Recht nehmen stattdessen eine Kündigung zu erhalten und diese dann auf Zulässigkeit überprüfen zu lassen (sie anzufechten). Das ein Aufhebungsvertrag zulässig ist um einer drohenden Kündigung zuvorzukommen heißt nicht das man einen derartigen auch unterschreiben MUSS. Derartiges MUSS eine freie Willensentscheidung sein.

Hallo poohbear,

wie rkoch schreibt kann es schon Ansätze geben, die Wirksamkeit des Aufhebungsvertrages anzufechten. Möglicherweise steht sogar ein Widerrufsvorbehalt drin? Dann reicht eine schriftliche Erklärung. In jedem Fall kann ich nur raten: Beratung durch einen Anwalt einholen!