Werksverträge, BR - Mitbestimmung

Ihr könnt nicht viel unternehmen. Rate der Putzfrau zum solidarischen Handeln. Wenn weniger Zeit zur Verfügung steht, kann nur weniger geputz werden - da bleiben eben einige Ecken schmutzig. Aber das geht nur, wenn sich nicht einige dann doch unter Druck setzen lassen.

Außerdem könnten die Putzfrauen sich gewerkschaftlich organisieren u n d einen BR wählen. Bei der Wahl könntet Ihr "private" Hilfe in Form von Erstinformationen anbieten.

Und rate den Frauen nicht einfach einen neuen Vertrag zu unterschreiben sondern diesen zurvor gründlich zu prüfen oder prüfen zu lassen (Fachanwalt, Gewerkschaft)

Folgende Fragen stehen da noch im Raum:

1. Arbeitet die Reinigungsfirme ausschließlich für Euch, oder seid ihr Dienstleister und bietet diese Leisstungen einem externen Kunden an ?
2. Wenn externer Kunde liegt es tatsächlich an eurer GF, oder zahlt der Kunde die tarifl. Erhöhung nicht?
3. Wurden bei den Kolleginnen und Kollegen "nur" die Putzzeiten oder auch die Arbeitszeiten gekürzt? Vorab ein Auszug aus aus meiner "BR-Bibel" : Werkvertragsarbeitnehmer: Von der Arbeitnehmerüberlassung ist die Tätigkeit eines Unternehmers aufgrund eines Werk-oder Dienstvertrages zu unterscheiden. In diesen Fällen wird der Unternehmer für einen anderen tätig. Er organisiert die zur Erreichung eines wirtschaftlichen Erfolgs notwendigen Handlungen nach eigenen betrieblichen Voruassetzungen und bleibt für die im Vertrag vorgesehehen Dienste oder für die Herstellung des geschuldesten Werkes gegenüber dem Drittunternehmen verantwortlich. Die zur Ausführung des Dienst-oder Werkvertrages eingestzten Arbeitnehmer unterliegen der Weisung ihres Unternehmers und sind dessen Erfüllungsgehilfen (BAG v. 13.5.1992 - 7 AZR 284/91).