Neues Schichtmodell

Question

In unserer Firma wird es  in nächster Zeit warscheinlich ein anderes Schichtmodell geben. Der Arbeitgeber ist noch mit der Erstellung beschäftigt. Klar ist, dass er dann nicht sagen kann "Leute, ab nächster Woche läuft es hier anders" sondern das ganze bedarf ja einer Vorlaufzeit, damit sich jeder drauf einstellen kann.
Wo finde ich etwas über diese Ankündigungs-Vorlaufzeit, oder wer weiß wie lange diese dauern sollte ?
Fest steht dass der BR der Änderung zustimmen wird .

Laffo · Answer

@Paddy

http://saar.verdi.de/fachbereiche/gesundheit_soziales/kirchen/der_schichtplan_muss_fruehzeitig_angeordnet_werden

Ist euer BR an der Ausarbeitung der neuen Schichtmodelle involviert?

gironimo · Answer

>Fest steht dass der BR der Änderung zustimmen wird <

Dann kann er ja auch eine genügend lange Vorlaufzeit vereinbaren.

Kölner · Answer

@gironimo
Oder auch von jetzt auf gleich (z.B. ab übernächste Woche...)

Paddy · Answer

Das war ja auch meine Frage.  Kann der AG das ab übernächster Woche ändern, oder muss er eine bestimmte Frist einhalten ?

Kölner · Answer

@Paddy
Das war ja auch meine Antwort!

Paddy · Answer

Wenn der normale Schichtplan 6 Wochen vor dem ersten Arbeitstag des entsprechenden Monats aushängen muss (sollte) wird es wohl kaum eine Änderung des Schichtmodells in 14 Tagen geben. Von daher kann ich mit deiner Antwort nicht viel anfangen, denn sie  ist  nicht rechtlich belegt sondern (für mein Empfinden)" einfach so  mal in den Raum  geschmissen".

Kölner · Answer

@paddy
Ahja?
Wenn Du mir noch mitteilst, warum ein DP 6 Wochen vor inkrafttreten aushängen MUSS (mal abgesehen von evt. BVs), dann machst Du mich schlauer...

Paddy · Answer

Zu finden in der ersten Antwort von Laffo.

Gib das mal in der Suchleiste ein und mach dich schlau.....

Kölner · Answer

@Paddy
Du scheinst dann doch wieder nicht richtig zu lesen. 4 Tage - mehr nicht!

Paddy · Answer

"Eine aktive Mitarbeitervertretung will es wohl nicht darauf anlegen, Rechtsanwälte und Arbeitsrichter zu beschäftigen ohne einen sicheren Ausgang. Denn es braucht nur wenige Zeilen für eine Dienstvereinbarung, die viel Ärger erspart.
Die Schichtpläne werden zunächst spätestens 6 Wochen vor dem ersten Tag des jeweiligen Schichtplanturnus (4-wöchiger Planungszeitraum) in den jeweiligen Arbeitsbereichen für die durch ihn Eingeteilten offen ausgehängt. Zeitgleich werden sie als Kopie der MAV zur Mitbestimmung vorgelegt. Erhebt die MAV nicht bis 4 Wochen vor dem Beginn eines Schichtplanturnus gegen einen Bereichsplan Einwendungen, gilt ihre Zustimmung als erteilt. Die darin festgeschriebenen Arbeitszeiten werden vom Arbeitgeber oder den von ihm benannten Vorgesetzten so für alle verbindlich angeordnet. Die Mitarbeitervertretung erhält eine Kopie der angeordneten Pläne.
Warum sollte ein Arbeitgeber eine solche Dienstvereinbarung unterschreiben? Weil ein Schichtplan, den er unangemessen spät angeordnet will, wohl keinesfalls mehr mit der Zustimmung einer verantwortungsvollen Mitarbeitervertretung rechnen darf. Und ohne Zustimmung – überhaupt keine rechtswirksame Anordnung von Arbeitszeit.
"

Zitat Ende

Kölner · Answer

@Paddy
Da steht aber NICHT, dass 6 Wochen (zwingend) vorher ein DP aushängen muss, sondern nur, wenn es die MAV (übrigens: Nur bei Kirchen!) oder der BR das verlangen...
Auch ist der Text in einem Zusammenhang zu lesen.

Aber bitte: 
Bleibe dann doch weiter in Deinem Glauben.

Irmgard · Answer

@ Paddy
Warum beantwortest du nicht die wichtigen Fragen:
Bist du im BR?
Ist der BR involviert?

Laffo · Answer

@Kölner

"@Laffo
Du scheinst dann doch wieder nicht richtig zu lesen. 4 Tage - mehr nicht!
Antwort 9 Erstellt am 28.01.2012 um 21:37 Uhr von Kölner"

Kölner ???
habe nie was anderes behauptet, rechtlich 4 Tage, der Rest wäre Vereinbarung!!!

Kölner · Answer

Sorry. Habe es korrigiert...