betriebsbedingte Kündigung: BR-Mitglied vs. Sozialvergleich

Question

Hallo! 
In meinem Unternehmen wird es eine betriebsbedingte Kündigung geben. Falls sich nicht eine von zwei Kolleginnen mit der Geschäftsleitung auf einen Aufhebungsvertrag einigt, wird einer der beiden Kolleginnen betriebsbedingt gekündigt werden müssen. 
Doch welche wird es rechtlich sein? 
1. Das Ersatzmitglied des Betriebsrats (war im Dezember das letzte Mal aktiv und offiziell für den BR tätig) 
oder 
2. Die Kollegin, die "gegen" Kollegin 1 im Sozialvergleich auf Grund ihres Alters und ihrer Betriebszugehörigkeit "gewinnen" würde? 

Viele Grüße! 
Karo

wahlvst · Answer

1. EBRM hat 1 Jahr nachwikenden besonderen Kündigungsschutz
2. Arbeitnehmer mit gesetzlichem Sonderkündigungsschutz sind dann nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen, wenn die ordentliche Kündigung kraft Gesetz (z.B. § 15 KSchG für Betriebsratsmitglieder) ausgeschlossen ist.

http://www.rae-hoss.de/51015496010d35701/51015496010d7b508/51015496010f26504/index.htm

Lernender · Answer

Habt ihr denn alle Karten gezogen bezüglich eines anderen Arbeitsplatzes.

bklein · Answer

Ob es andere mögliche Arbeitsplätze gibt, muss auf jeden Fall auch noch mal thematisiert werden!