Anspruchszeit BR-Schulung

§37/6 ist nich begrenzt, da kannst du soviel besuchen wie erforderlich ist. Beim neuen BR sind das zumindest BetrVG 1-3, und ArbR 1-3.

§37/7 ist Freistellung für Schulungen die nicht unbedingt erforderlich sind und daher nicht vom AG bezahlt werden müssen. Nur dafür gibt es die Begrenzung bei der bezahlten Freistellung.

"§37/7 ist Freistellung für Schulungen die nicht unbedingt erforderlich sind und daher nicht vom AG bezahlt werden müssen."

Diese Antwort ist ganz einfach falsch!

§37 Abs.6 BetrVG regelt den Schulungsanspruch eines BR-Gremiums

§37 Abs.7 BetrVG regelt den individuellen Schulungsanspruch eines einzelnen BRM, vergleichbar mit Bildungsurlaub.

Wenn Sie für BR-Arbeit erforderlich wären, würden sie ja nach Absatz 6 behandelt werden. Wo siehst du da jetzt die Differenz zwischen deiner und meiner Meinung?

"Wo siehst du da jetzt die Differenz zwischen deiner und meiner Meinung?"

Beispiel: Ein 5er BR fasst auf Grund aktueller Gegebenheiten im Betrieb den Beschluss, dass der Besuch eines Seminars "Mobbing" für die BR-Tätigkeit erforderlich ist. Teilnehmen sollen BRM Müller & Meier.

BRM Miesepeter will sich aber auch in diesem Bereich weiter bilden. Und nu?

Nur allein mit "Erforderlichkeit" kommt man als einzelnes BRM nicht immer weiter, da gerade bei Spezialthemen nicht zwingend ein Anspruch auf Schulung eines jeden BRM besteht. Und ein BR-Gremium ist frei in seiner Entscheidung, welche BRM zu welchen Seminaren geschickt werden (Grundlagenseminare außen vor).