Direktionsrecht?

Hat die Sekreätin damit Promble und wenn ja welche??

Das war gar nicht die Frage... Die Sekretärin hat sich an mich gewandt mit meiner Fragestellung. Ob sie ein Problem damit hat ist doch unerheblich. Oder?

Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber (nicht der F2 in Person, sondern im Auftrag des Arbeitgebers, also des Unternehmens) allen Arbeitnehmern arbeiten aller Art zuweisen so lange sie nicht vertragswidrig, unbillig oder gar sittenwidrig (alles bezogen auf die auszuführenden Tätigkeiten, nicht auf die Frage ob diese Arbeiten dem Arbeitgeber dienen) sind. Insofern kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer jederzeit auch arbeiten zuweisen die einem anderen Unternehmen zuzuordnen sind. Wie er das mit dem anderen Unternehmen abrechnet ist seine Sache.

In diesem Sinne kann der F2 auch als Vorgesetzter Tätigkeiten anweisen die nicht dem Arbeitgeber der Sekretärin zugeordnet werden können. Im Zweifelsfalle ist es allein das Problem des Arbeitgebers (also der höheren Vorgesetzten) dem F2 diesbezüglich auf die Finger zu klopfen. So weit der Arbeitgeber das akzeptiert kann der F2 tun und lassen was er will.

Theoretisch könnte sich die Sekretärin auf die Hinterbeine stellen und sagen "mach ich nicht". Aber wenn der Arbeitgeber hinter dem F2 steht macht sie das nicht all zu lange.

Als BR könnt ihr das Thema gerne ansprechen und damit ggf. Euren F2 in die Pfanne hauen. Ob das eine gute Idee ist müsst ihr selber wissen, aber bedenkt dass die Sekretärin möglicherweise dann die Rechnung zahlt wenn Euer AG dem nicht einen Riegel vorschiebt.