Bezahlung der Sontagszuschläge

gearbeitet ist gearbeitet und muss auch bezahlt werden.

Bäckereien haben doch 6-Tage-Woche, Ihr auch??

bekomme ich auch dann die Sontagszuschläge wenn ich jetzt nicht meher Sontags arbeite da ich ja freigestellt bin?

Ja, aber nicht mehr steuerfrei.

@hamburger

Du hast meine Frage "Bäckereien haben doch 6-Tage-Woche, Ihr auch??" noch nicht beantwortet.

ja haben eine 6 Tage Woche Betriebsrätin

@ Betriebsrätin Bäckereien haben doch 6-Tage-Woche, Ihr auch?? Antwort 2 Erstellt am 17.01.2012 um 09:43 Uhr von Betriebsrätin

was macht die Frage für einen Sinn??? Wir haben eine 5 Tage Woche und es kommt auch bei uns vor das Kolleginnen und Kollegen Samstag oder auch mal einen Sonntag arbeiten.

Wie war es dann möglich, dass Du jeden Sonntag freiwillig gearbeitet hast.

Denn als BR und besonders nun als BRV sollten doch die §§ 9-11 ArbZG, also besonders das Thema "Ersatzruhetag" aber auch § 11 Abs. 1 bekannt sein.

Wenn also hier ständig gegen das ArbZg verstoßen wurde und es nun wegen der Zuschläge zu Rechtststreitigkeiten kommt, könnt (wird) dieses wohl dem Richter auffallen und dann zu erheblichem Ärger führen.

Daher die Nachfrage!

@poiuz Ja, aber nicht mehr steuerfrei. Antwort 4 Erstellt am 17.01.2012 um 10:22 Uhr von poiuz

Mit welchem Recht sollte hamburger das denn bezahlt bekommen, es war doch freiwillig.

Demnach könnte ich ja, wenn ich absehen kann, das die Belegschaft größer 200 wird, erst mal jeden Sonntag freiwillig arbeiten, dann meine freistellung durch bekommen und bekomme dann jeden Sonntag bezahlt auch wenn ich jetzt freigestellt bin. ??!!!! Also das zweifle ich mal an, dass das so richtig ist, aber lasse mich auch gerne vom gegenteil überzeugen.

@WorkersCouncil

Wenn Du BR bist, stimmt einen diese Nachfrage bedenklich. Denn....siehe meine Antwort.

Wenn also ein BR/BRV hier schreibt er hat JEDEN Sonntag gearbeitet in einem bereich wo üblich eine 6-Tage-Woche ist, ist diese Nachfrage eingetlich zwingend und sollte von jedem BRM kommen.

Denn hier kommt sehr schnell der Gedanke, dass hier gegen das ArbZG wohl verstoßen wurde, liegt auf alle fälle sehr nahe.

PS: Das ein Betrieb 6 oder 7 Tage geöffnet hat bedeutet nicht 6-Tage-Woche, daher die Nachfrage.

@ Betriebsrätin

Ok.....da gebe ich dir erst mal Recht. Aber müssen ja davon ausgehen, da er BR ist, das er den Ersatzruhetag unter der Woche genommen hat.

wieder einmal eine sehr interessante frage/ thema.

Die Anmerkung von WorkersCouncil .......Mit welchem Recht sollte hamburger das denn bezahlt bekommen, es war doch freiwillig .........ist gar nicht so unbegründet.

Denn es gilt ja der Grundastz:

Bei den für die Dauer der Arbeitsbefreiung fortzuzahlenden Nebenbezügen kommt es nicht darauf an, dass sie ständig anfallen. Entscheidend ist, dass sie dem Betriebsratsmitglied zugestanden hätten, wenn es seine Arbeit nicht für Betriebsratsaufgaben unterbrochen hätte.

Wichtig hier: ...Betriebsratsmitglied zugestanden hätten, wenn es seine Arbeit nicht für Betriebsratsaufgaben unterbrochen hätte

Da es sich aber um einen freiwilligen Sonntagseinsatz handelte und wie dir BRIn richtiger Weise erwähnt möglicher Weise auch ein Verstoß gegen das ArbZG war, habe sie ihm gar nicht zugestanden, hätten also gar nicht entstehen können/dürfen. Auch hatte er keinen Rechtsanspruch, dass die Sonntagsarbeit weiterhin so läuft. Bei verstoß gegen das ArbZG wäre es sogar klar, dass diese nicht weiter angefallen wären.

WorkersCouncil

...das er den Ersatzruhetag unter der Woche genommen hat.

Dann hätte er aber auch keine 6-Tage-Woche gehabt! ;-))

@hamburger hört sich ganz nach nem Krauter an...malochen bis zum abwinken..wundert mich das ihr überhaupt nen BR habt..