Aktiver Betriebsrat

Na ja, also wenn man die Arbeit nicht in der zur Verfügung stehenden Zeit geregelt kriegt, gibt es eigentlich nur zwei Auswege: Zeit erweitern oder Arbeit verringern. Ich würde Euch die zweite Variante vorschlagen. Der BA ist Pflicht, der WA eventuell auch (bin nicht sicher), und auf einen PA solltet Ihr auch nicht verzichten. Den Rest würde ich auf Eis legen. Je nachdem, wie gut Ihr nach dem "Neustart" wieder herauskommt, könnt Ihr diese Kühe ja wieder vom Eis runterholen. :) Gruß, Hartmut

Der Weg muß über zusätzliche Freistellungen gehen!

Wir haben schon einen komplett freigestellten Betriebsratsvorsitzenden und eine Sekretärin mit einem Umfang von 75% einer VK. Zusätzlich ist der Sprecher des WA und des Mietwohnungsausschuss (eine Person) mit insgesamt 40% freigestellt (wir haben zurzeit eigene 155 Wohnungen für unsere 297 Mitarbeiter).

Der Arbeitgeber tut sich schwer mit weiteren Freistellungen.

Für ein so kleines Unternehmen halte ich die Anzahl der o.g. Ausschüsse für völlig übertrieben.

1. Warum gibt es in Eurem BR einen MIETWOHNUNGSausschuss?

2. Warum gibt es in Eurem BR einen SOZIALausschuss?

3. Warum gibt es in Eurem BR einen BAUausschuss?

4. Warum gibt es in Eurem BR einen AZausschuss?

5. Warum gibt es in Eurem BR einen GESUNDHEITSausschuss?

6. Warum gibt es in Eurem BR einen Pausschuss (Personalausschuss?)?

7. Warum gibt es in Eurem BR keinen BETRIEBSausschuss?

Was ist überhaupt per Betriebsvereinbarung geregelt? Wie häufig tagen o.g. Ausschüsse und mit wie vielen BRM sind diese Ausschüsse besetzt? Haben diese Ausschüsse die Befugnis, eigenständig entscheiden zu dürfen?

BAusschuss ist wohl der Betriebsausschuss. Versucht doch mal die Dauerausschüsse abzuschaffen, die nicht zwingend erforderlich sind. Ihr könntet dann vielleicht eher temporäre Ausschüsse gründen, die ein Projekt bearbeiten und sich anschließend wieder auflösen.

Nur Mut dazu! Mit den freien Kapazitäten könntet Ihr einen Ausschuss "Ideenschmiede" gründen, der Aktivitäten für das Initiativrecht des BR vorbereiten und dem BR vorschlägt..

In der Tat kann man durch konkrete BV's mit Handlungsvorgaben viel Einzelentscheidungen im BR ersparen (z.B. bei Soziales, Mietwohnungen).

"BAusschuss ist wohl der Betriebsausschuss. "

Stimmt ... über einen Bau-Ausschuss hätte ich mich aber auch nicht gewundert