Freigestellte Betriebsrätin ist schwanger aber was passiert mit der Freistellung

die Freistellung wird ja vom Gremium erteilt, das liegt also gar nicht in deinem Entscheidungsbereich, das Du freigestellt wirst und bleibst. Wenn der BR jetzt für deine Abwesenheit (evt. ja noch Elternzeit dazu) das ein anderes BRM freigestellt werden soll, dann kannst Du dagegen nichts machen.

Aber andersrum gedacht: Du bist in Mutterschutz und EZ und kannst trotzdem BR-Arbeit machen, warum nicht die Freistellunf einem anderne BRM zukommen lassen? Dann wäre doch noch ein weiteres BRM voll für BR-Arbeit verfügbar?

Natürlich kannst Du später auch wieder die Freistellung zurück bekommen, wenn der BR das so entscheidet.

Evt einfach mit dem gesamten Gremium mal absprechen, was am effektivsten für den BR ist?

Ganz so einfach ist das nicht. Es stellt nicht der BR frei sondern der Arbeitgeber.

Catweazel wieso ist das nicht einfach? Der BR entzieht der Mutter die Freistellung weil sie vielleicht ein Jahr nicht da ist. Da hat der AG überhaupt nix zu melden!

Die Freistellung muss nicht zwangsläufig entzogen werden. Der BR kann Ersatzfreistellung wählen die im Falle der Verhinderung des freigestellten BRM an ihre Stelle treten.

So spart der BR sich auch Arbeit weil er nicht jedes mal die Freistellung entziehen und den Freistellungsprozess durchlaufen muss.

Wir haben in unserer Geschäftsordnung geregelt, dass im Falle meiner Verhinderung, meine Freistellung, für die Dauer meiner Verhinderung, an meinen Stellvertreter übergeht. Natürlich ist darüber auch gem. § 38 Abs. 2 BetrVG mit dem AG beraten worden.

@catwaelze:

die TE ist jetzt freigestellt, geht in Mutterschutz evt EZ und der BR beschließt sie danach wieder Freizustellen. Jetzt geht der BR zum AG und sagt:

1. Freistelungsanspruch besteht
2. die MA (TE) soll freigestellt werden

und jetzt muss der AG Gründe aufführen, warum die TE nicht freigestellt werden kann. Bei der Vorgeschichte würde mich interessieren, warum das nicht gehen sollte? In diesem Fall: es ist so einfach :-)

Ich habe nicht behauptet, dass es nicht geht. Vor jeder Wahl muss die Beratung mit dem Arbeitgeber stattfinden. Vorher hat noch die Abwahl unter Berücksichtigung der letzten Wahl zu erfolgen.

'" Vorher hat noch die Abwahl" welche Abwahl?

Die Abwahl der Freistellung natürlich. Wenn die Freistellungen per Listenwahl erfolgt ist kann sie nur mit einer 3/4-Mehrheit abgewählt werden.

@Catweazle Erstellt am 29.03.2022 um 12:47 Uhr von §§reiter Wir haben in unserer Geschäftsordnung geregelt, dass im Falle meiner Verhinderung, meine Freistellung, für die Dauer meiner Verhinderung, an meinen Stellvertreter übergeht. Natürlich ist darüber auch gem. § 38 Abs. 2 BetrVG mit dem AG beraten worden.

Hiernach würde es keiner Abwahl bedürfen.

"Hiernach würde es keiner Abwahl bedürfen."

Hilft nur der TE nicht. ;-))))

Warum nicht? Denn in der Regelung würde es ja heißen, im Falle der Verhinderung.

Dummerhund, celestro meint: die GO von §§Reiter hilft Nana nicht wirklich.

Genau! Und wenn es bei Nana eine Vertretungsregelung gäbe, wäre das ganze Thema ja niemals erstellt worden.

Zitat von Catweazle: "Dummerhund, celestro meint: die GO von §§Reiter hilft Nana nicht wirklich."

Erstmal natürlich nicht (ist ja unsere GO) ...aber möglicherweise könnte Nana ja auf die Idee kommen diese Klausel für sich und Ihre GO zu übernehmen. Vielleicht war ja das genau mein Gedanke, als ich diese Klausel beschrieben habe, da sich Nanas Problem damit leicht lösen lassen würde... ...aber nur vielleicht...

Ich bin jetzt davon ausgegangen, TE liest hier, handelt und bringt rasch neue GO auf dem Weg und klärt oder versucht es mit dem AG zu klären. Ansonsten bin ich bei celestro.

Na letztendlich wissen wir ja auch nicht was das Gremium möchte. Wenn sie Nana weiterhin als freigestellte Betriebsrätin haben möchten gibt es viele Möglichkeiten.