Änderungskündigung einer Teilzeitkraft

"Nach dem ersten Kind arbeitete sie wieder 20 Stunden in der Woche. "

Was heißt wieder? Hat die Kollegin auch vor dem ersten Kind Teilzeit (20Std.) gearbeitet?


"Wir haben nun morgen eine BR-Sitzung (letzter Tag nach Übergabe der Änderungskündigung). "

Ist die Anhörung zur Änderungskündigung gemeint? Falls ja, sollte man das auch so schreiben.

"Was können wir tun, ..."

Einfach mal in´s Gesetzbuch gucken.
§§ 18, 19 BEEG > demnach kann der AG aktuell NICHT kündigen.

Ein Widerspruch sollte damit doch ohne weiteres begründet werden können ...


"bzw. welche Rechte hat die Arbeitnehmerin?"

Die Kollegin hat Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung nach Elternzeit

Hallo peanuts

Hier will der AG NACH der Elternzeit kündigen, was er darf!

Der Arbeitgeber darf grundsätzlich das Arbeitsverhältnis nach dem Ende der Elternzeit kündigen mit den normalen Kündigungsfristen kündigen.

Aber!!


Hier wäre es ja auch eine betriebdbedingte Änderungskündigung! Also Sozialauswahl usw.

Siehe auch:

http://www.bwr-media.de/themen/personal/kuendigung/00441_besonderer-kuendigungsschutz-auch-bei-der-ordentlichen-aenderungskuendigung.php

http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/aenderungskuendigung/betriebsbedingte_aenderungskuendigung.htm

http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung_sozialauswahl.htm

"Hier will der AG NACH der Elternzeit kündigen, was er darf!"

Glaskugel?

Es steht NICHT geschrieben, dass der AG erst in 2012 kündigen will.

Und falls er erst nach Elternzeit kündigen wollen würde, warum hört er den BR schon jetzt, also vor Ablauf der Elternzeit, an?

Die Elternzeit läuft zum 31.12.2011 aus und zu diesem Zeitpunkt soll sie die Änderungskündigung erhalten!

Hallo Gitte, danke soviel zu peanuts Glaskugel! ;-)

PS peanuts Ende Dezember!! Das haben wir am 26.12. doch oder wie ????

um an >Betriebsrätin< anzuknüpfen - Ihr widersprecht der ÄK weil sie sozial nicht gerechtfertigt ist (es hat ja wahrscheinlich keinerlei Überlegungen in dieser Richtung gegeben). Und K-fristen müßt Ihr natürlich auch im Blick haben. Da ist von heute auf morgen wohl auch nicht drin.

,,,, und bitte nicht vergessen, auch der Versetzung nicht zuzustimmen.

"Ende Dezember!! Das haben wir am 26.12. doch oder wie ????"

Aber auch nur umgangssprachlich ...


"Ihr widersprecht der ÄK weil sie sozial nicht gerechtfertigt ist "

Diesen Widerspruch kann man sich zum jetzigen Zeitpunkt sparen.

Am 31.12. befindet sich diese Kollegin noch in Elternzeit, aber soll zu diesem Zeitpunkt die Änderungskündigung erhalten...

Hallo Erdnuss - siehe Antwort 4

Hallo Gitte: Du fragtest auch: "welche Rechte hat die Arbeitnehmerin"

Wenn der´AG die Änderungskündigung ausspricht, kann (sollte) die Kollegin die K. unter vorbehalt annehmen und innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der K dagegen klagen (hierzu Fachanwalt aufsuchen, wenn man sich selbst nicht so gut auskennt).

peanuts

Am 31.12. befindet sich diese Kollegin noch in Elternzeit, aber soll zu diesem Zeitpunkt die Änderungskündigung erhalten...

erhalten ja aber Wirkung erst nach Elternzeit. Also ab 01.01.2012!!

Noch ist die AN in Elternzeit. Diese läuft ende Dez aus. AN will dann wieder 20 Std. arbeiten. AG sagt NEIN nur 5 Std. und will daher eine Änderungskündigung aussprechen, was er durch aus könnte. Da diese erst ab dem zeitpunkt NACH Elternzeit greifen/betreffen würde. Muss klar rechtzeittig kündigen, da er Kündigungsfristen beachten muss. Also muss Kündigung in der Elternzeit schon für den Zeitraum nach der Elternzeit erfolgen. Das Kündigungsverbot besagt ja nur, dass er nicht in der Elternzeit eine Kündigung aussprechen darf welche in der Elternzeit schon Wirkung hätte. Also das Beschäftigungsverhältnis in der Elternzeit ändern/beenden würde.

Somit hat Gabi Recht!

"Das Kündigungsverbot besagt ja nur, dass er nicht in der Elternzeit eine Kündigung aussprechen darf welche in der Elternzeit schon Wirkung hätte. "

Das ist schlicht weg und einfach FALSCH. Dann dürfte es z.B. den § 19 BEEG überhaupt nicht geben ...

Entscheidend ist, wann die Kündigungserklärung zugeht. Aber das scheint hier ja niemanden zu interessieren ...

peanuts

du solltest den § 18 und 19 BEEG einmal aufmerksam lesen.

§ 19 Kündigung zum Ende der Elternzeit
Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen.


§ 18 besagt nur, dass der letzte Arbeitstag i.d. Regel nicht in der Elternzeit liegen darf. Denn auch hier gibt es Ausnahmen, dahe ri.d.R.
Also der Tag der Wirksamkeit der Kündigung nicht in dieser Zeit liegen darf. Aber am 1 Tag nach der Elternzeit. Ergibt sich auch aus § 19.

@kunzundhinz
Ich hatte von Dir bisher in der Mehrheit gute Beiträge gelesen; doch jetzt muss ich an der Gültigkeit dieser Deutung zweifeln.
Ist Dir die Bedeutung des § 18 BEEG wirklich nicht bekannt? Ich kann nur noch einmal auf die einschlägigen Kommentierungen verweisen, die stets und immer eine Kündigung WÄHREND der Elternzeit ausschließen. Deine individuelle Deutung ist NICHT deckungsgleich mit der Gesetzeslage.

Wie wäre es mit Schulungen zu dem Thema?

Der Arbeitgeber darf nicht mal daran denken ;)

Kölner, ich komm auch!