Betriebsversammlung vom AG boykottiert

Was würdet Ihr an unserer Stelle jetzt tun? Die Strategie nochmal überdenken.

Auf unseren Bericht hin hat sich dann weder unser GF geäußert, der NICHTS hinsichtlich der Punkte hat passieren lassen, die wir seit über einem halben Jahr vortragen Habt ihr ihn konkret in der Versammlung angesprochen? So, dass er nicht rumwurschteln kann?

Dann gab es 2 Tage lang Seitenhiebe gegen den Betriebsrat Nur 2 Tage? Ihr glücklichen ...

Und vielleicht hättet ihr gleich da sagen können, wenn die Herren der Geschäftsleitung nichts weiter zu sagen haben, dann werdet ihr beim nächsten mal nicht mehr ihre kostbare Zeit beanspruchen. Wetten, dass sie da reagiert hätten? Man kann sie auch nach ihrem "Vortrag" an ihre teuren Arbeitsplätze zurückschicken und dann mit der Belegschaft alleine weitermachen ...

Tja, Undank ist der Welten Lohn.

Hat euer AG denn die Mitarbeiter nach § 110 BetrVG schon unterrichtet? Falls nicht auf einen neuen Termin bestehen. Für die Zukunft würde ich eigene Themen entwickeln und mich nicht so sehr auf den AG verlassen.

@all Man könnte die Schelte/Reaktion des AG auch als (kleines, hilfloses) Kompliment des AG ansehen...

Es ist wirklich schade, daß eine BV die ja eigentlich für die MA gedacht ist, so kurz war. Ich ,BRV de hatte auch am letzten Mittwoch BV. Ich mußte die GL schon im vorraus bitten nicht länger als 45 Min.zu reden. Auch die Anwesenheit eines Gew.Sekretärs stört unseren AG nicht ,auf der BV alles aber auch wirklich alles darzulegen. Bei uns hat sie fast 3 Stunden gedauert, und solche Äußerungen wie von Deinem Chef kommen gottseidank nicht. Aber das nächste Mal solltet ihr wirklich, wenn ihr euren Tätigkeitsbericht abgebt, viele Fragen mit einbauen. Kopf hoch alles wird gut.

Vielen Dank für Eure Antworten.

@Lernender: Nein, einen Bericht haben wir noch nie erhalten. Ich glaube aber, dass unser GF meint, er sei nicht gesetzlich dazu verpflichtet. Daran werden wir ihn wohl erinnern.

Und ihn wieder wegzuschicken, ja, darauf bin ich in den Schock-Minuten nicht gekommen.

@preziosa Nur zum Verständnis: Den AG kann man aus einer BetrVers so gut wie gar nicht 'wegschicken'.

Najaaaaa ... Wenn man die richtigen Worte findet, mein alter Cheffe hier konnte gar nicht anders, wollte er nicht sein Gesicht verlieren und ging an seine Arbeit. Hat immerhin zweimal geklappt. Aber der hatte ja auch von der ganzen Materie sowas von Ahnung.

@Kölner Wieso nicht? In einer Betriebsversammlung habe ich als BR das Hausrecht und wenn ich der Meinung bin an einem Punkt angekommen zu sein, wo der AG "stört" und wir als BR mit der Belegschaft Themen besprechen möchten, dann mach ich das.

Lasse mich gerne von Gegenteil überzeugen

Gruß Nichtswissender

Was ist mit der Verunglimpfung der BR-Arbeit? Diesbezüglich kann man doch den AG auffordern, seine Äußerungen zu unterlassen? Er hat uns nämlich beschuldigt, den AN die Zeit gestohlen zu haben...

Eine BVers. (überwiegend?) mit dem Außendienst? Da kommt es auch für den BR auf eine retorisch gute Rede und schlagkräftige (ebenfalls retorisch gute) Argumentation an.

"Gewinner" bei diesem Personenkreis ist derjenige, der die bessere Figur gemacht hat. Für den BR heißt das: Es darf auf keinem Fall der Eindruck entstehen, dass einem die Attaken des AG in irgendeiner Form etwas aus machen.

Und dann gibt es da immer die "Karrieristen", die dem AG einen Gefallen tun wollen und dessen Horn blasen.

Bei Außendienstlern (und auch sonst) ist es oft wichtiger, was die Kollegen nach einer Versammlung sagen als während der selben - insbesondere wenn der AG kratzbürstig auftritt.

Ich kann nur sagen: Auf der nächsten Versammlung weiter machen wie bisher.

preziosa Kölner hat schon Recht wenn er schreibt, dass man den AG nicht so einfach wegschicken kann. Denn, der AG hat das Recht von Anfang bis zum Ende der Betriebsversammlung seines Betriebes dabei zu sein.

@DerAlteHeini Aber auch nur so lange, wie er sich an die Spielregeln hält. Stimmt, es ist nicht so einfach, aber auch nicht ausgeschlossen bzw unmöglich!