Teilzeitkräfte im Außendienst, gleicher Anteil wie vorhandene Vollzeitkräfte?

Question

Hallo Kollegas, ich hätte da mal ein Problem für Eure Antworten :-)

In einer Abteilung werden regelmäßig auch Dienstreisen fällig, für Support und Schulungen (als referenten). Einige Mitarbeiter dort sind in Teilzeit gewechselt-und haben natürlich Ihre Gründe dafür .

Die Dienstreisen, zeilweise mehrtägig, sollen weiterhin mehr- oder weniger gleichmäßig verteilt werden.

Betriebliche Regelungen wie Betriebsvereinbarungen gibts nicht.

Welche Chancen haben die Betroffenen, welche Karten kann der BR ziehen?

Vielen Dank vorab und Grüße von den Betriebsratten

gironimo · Answer

Der MA hat noch die Besten Einflußmöglichkeiten, wenn er in Teilzeit geht (siehe § 8 Abs. 2 TzBfG). Es müsste doch eine Vereinbarung zur Verteilung der Arbeitszeit gegeben haben.

Wenn die Reisen in die Arbeitszeitregelung (Betriebsvereinbarung) hineinfallen und durch die Reisen auch keine Mehrarbeit anfällt, wird es für den BR schwierig - sonst wären das die Hebel.

Ggf. könnte ein Mitarbeiter noch von seinem Beschwerderecht Gebrauch machen. Richtig formuliert (kein gesetzlicher Anspruch des AN erkennbar) eröffnet dies dem BR ebenfalls Handlungsmöglichkeiten.

Teilzeitkräfte im Außendienst, gleicher Anteil wie vorhandene Vollzeitkräfte?

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